Нарушение работодателем в условиях соглашения о расторжении трудового договора - последствия
С сотрудником заключили соглашенин о расторжении трудового договора. Дата увольнения апрель. В соглашении прописана сумма выплаты. И второй экземпляр отдан сотруднику. Но до даты увольнения он прогулял 2 дня. Сотрудника увольняют за прогул в феврале. Есть ли нарушения со стороны работодателя. Если да. то какие последствия?
Заключение соглашения о расторжении трудового договора с отсрочкой по дате его исполнения не освобождает работника от выполнения обязанностей в период до даты увольнения, определенной соглашением.
Я считаю, что работодатель в данном случае имел право уволить сотрудника за прогул, поскольку соглашение сторонами не было исполнено (точнее, его просто не успели исполнить).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
