Право на увольнение инвалида 3 группы в связи с техперевооружением и изменением должностных обязанностей.
Инвалид 3 группы (инсульт) 60 лет. имеют ли право уволить в связи с техперевооружением участка организации и изменением должностных обязанностей работника. Спасибо.
Является ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?
Если они не содержатся в трудовом договоре и существенно не изменяют трудовую функцию, то - нет
СпроситьВ связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?
Изменение в название должности, повлекшее изменение должностных обязанностей допускается только с согласия работника.
СпроситьРаботник имеющий на попечении ребенка инвалида 2 группы, при выполнении своих обязанностей допустил нарушение должностных обязанностей вплоть до увольнения по статье недоверие., могут ли на этом основании уволить, если в трудовом законодательстве прописано, что сотрудников имеющих детей инвалидов не имеют права уволить, только если ликвидируется организация или с с последующим трудоустройством?
Вот вопрос имеет ли право работодатель уволить работника во время ограничительных мер в связи с пандемией, если работник инвалид 3 группы, даже за прогулы хотя организация не относится к категории организаций непрерывного производства а именно, спортивная школа олимпийского резерва.
Увольнение по инициативе работодателя возможно только после окончания "нерабочих дней" (когда сотрудники освобождены от работы с сохранением зарплаты).
Непонятно, о каких прогулах Вы говорите?
Спросить
Здравствуйте, Елена Валерьевна! Уволить может (ст. 77 ТК) РФ. Если организация не относится к предприятиям непрерывного цикла, значит она работает в период ограничительных мер обычном режиме. И значит основания увольнения, в том числе по инициативе работодателя, действуют без ограничений.
Инвалида 3 группы могут уволить на общих основаниях по инициативе работодателя и здесь для инвалида нет никаких гарантий. Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое может последовать увольнение по статье.
Если консультация была полезной оставляйте, пожалуйста, оценку.
Спросить
Дело в том что по распоряжению губернатора Забайкальского края ограничительные меры пройдены до 8 июня, знакомый не выходил на работу и его уволили он инвалид 3 группы. Правомерны ли действия работодателя.
СпроситьНу Вы же сами говорите, что на Вашу школу ограничительные меры не распространяются. Тогда причем здесь ограничения? Если Ваша школа официально работала полный рабочий день, тогда почему работник на работу не вышел? Если это так - тогда прогул и увольнение законно. Если же школа была в карантине, тогда неправ работодатель - увольнять в этот период он никого не имеет права. Увольнение в этом случае незаконно (не важно инвалид или нет).
Поэтому нужно сначала выяснить подпадает ли организация под карантин или нет? Если подпадает тогда увы, увольнение законно. Если же нет - тогда можно смело восстанавливаться на работе, ссылаясь на постановление губернатора об установлении карантина.
Прошу оставлять оценку консультации юриста на портале.
СпроситьУволили за прогулы, ну имеют ли право увольнять во время ограничительных мер инвалидов.
СпроситьНу, в настоящее время Роструд стоит на позиции того, что увольнение по инициативе работодателя в период пандемии незаконно.
Однако, установление ограничительных мер автоматически не означает, что все сотрудники организации могут не работать... (исключение здесь составят организации, которым запрещено работать и сотрудникам которых должны устанавливаться нерабочие дни с сохранение заработной платы).
Здесь есть много других факторов, которые могут говорить о законности или незаконности увольнения за прогулы...
В Вашем случае у Организации только ограниченный режим работы, но не полный запрет. Значит, сотрудник мог не работать только в том случае, если он относится к категории, которые обязаны соблюдать самоизоляцию (а для них, как правило, предусмотрено оформление б/л).
СпроситьИмеет ли право работодатель после 4-х лет работы работника подсунуть работнику совершенно новую должностную инструкцию, с увеличенным об'емом должностных обязанностей? Оформление официальное, по ТК. Бюджетная сфера. Не будет ли это считаться изменениеи.
Здравствуйте! Работодатель вправе уточнять должностные обязанности без изменения трудовых функций. В вашем случае, непонятно: только увеличили объём обязанностей или в целом поменяли все обязанности. Если последний вариант, то работодатель действует неправомерно.
СпроситьРаботнику за бала назначена доплата из ФОТ, за работу не входящюю в осноные должностные обязанности. Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?
Если доплата носит не обязательный, а поощрительный характер это мера стимулирования, и такие доплаты начисляются и выдаются по решению руководства!
Если это обязательные доплаты за вредные и особые условия труда, например "северные" и т.д., такие доплаты не могут быть снижены с формулировкой за не надлежащее и т.д.
Читайте и вникайте в нормы Трудового права!
СпроситьКаким образом можно оформить изменение условий трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи изменением штатного расписания (изменение должностей: одну исключат новую вводят, без изменения должностных обязанностей, но с изменением должностного оклада)
Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом. Если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними.
Однако ст. 74 ТК РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда.
Спроситьиз другого города и до приема на работу в данную организацию работал в другой бюджетной организации, где и получил административную прописку)? Спасибо.
Уважаемая Елена. Статья 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает в качестве основания для расторжения трудового договора окончание срока "административной" прописки. Более того, ст. 64 ТК РФ вообще запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора при отсутствии регистрации по месту жительства (прописки). По такому основанию уволить работника нельзя.
С уважением.
СпроситьУ мужа геморрагический инсульт и парализация правой стороны ему 68 лет. он инвалид 2 группы по зрению после глаукомы. Как оформить 1 группу после инсульта?
Вопрос: я трудоустроилась по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, могут ли меня уволить, когда отсутствующий работник приступит к исполнению своих должностных обязанностей, если я беременна? Спасибо.
Здравствуйте! вы должны написать письменное заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор и приложить справку о беременности - срочный трудовой договор с вами будет продлен до окончания послеродового больничного. потом вас могут уволить
Спросить
Да, могут уволить, если у работодателя не найдется другой работы (другой должности), которая не противопоказана вашему здоровью и состоянию и которую вы могли бы выполнять с вашего согласия, конечно, в целях продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. А дальше увольнение в связи с окончанием срока договора. Часть 3 Статьи 261 ТК РФ , ст. 79 ТК РФ .
Спросить
