Я работаю комплектовщиком на складе продуктов питания. Хотелось бы узнать имел ли право старший комплектовщик на летучке отстранять работника на 2 недели от работы за отсутствие жилета с номером?

Читайте условия договора и документы, подписанные с работодателем.

Право старшего комплектовщика на отстранение работника без жилета с номером

Грузчики-комплектовщики сталкиваются с новыми условиями труда - полная индивидуальная материальная ответственность

Работаю на складе грузчиком-комплектовщиком не первый год. В этом году нам т.е (грузчикам-комплектовщикам) принесли договара о полной индивидульной материальной ответственности и настойчиво требуют (начальник склада) этот договор подписать. Дайте пожайлуста свой ответ.

Читать ответы (2)

Отстранили сотрудника от работы на 2 недели из-за отсутствия жилета с номером на планерке

У нас тут человека на работе отстранили на 2 недели от работы за отсутствие жилета с номером на планерке. Правомерны ли действия в отношении этого человека?

Читать ответы (3)

Дополнение должностных обязанностей работника - законность и соответствие требованиям Санэпидем режима

Имеет ли право руководство дополнять должностные обязанности работника? Такие, как к работе кладовщиков продуктового склада, дополнять работой уборщика на складе? Не противоречит эта работа, закону о Санэпидем режиму, т.е.,совмещая работу с хим и дез средствами (Мытьё полов, полок, холодильников...) и работать с продуктами питания?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника с комплектовщиков на должность секретаря во время декретного отпуска секретаря

Сотрудника с комплектовщиков перевили в секретари с сохранением рабочего места, на срок декретного отпуска секретаря, записываеться ли этот период работы в трудовую книжку работника который работал комплектовщиком, а стал работать секретарем?

Читать ответы (1)

Вакцинация на складе - обязательное требование руководства и возможные последствия

Работаю на складе. Руководство обязывает вакцинироваться. В случае отказа могут отстранить от работы. Может быть склады тоже как-то классифицируются?

Читать ответы (3)

Работники склада уволены, новый сотрудник должен совмещать работу. Нужна ли инвентаризация?

Уволились работники, отвечавшие за один склад. В штате есть работник, отвечающий за другой склад и ему хотят навязать совмещать работу по первому складу. Должен ли работодатель провести инвентаризацию при возложении обязанностей на нового работника?

Читать ответы (6)

Может ли начальник уволить за несоблюдение нормы в 1200 товаров в день на складе?

Я работаю на складе, работа здельная. Начальник говорит что если не буду делать норму 1200 в день, уводит. Я комплектовщик товара. Правомерно это или нет.

Читать ответы (2)

Имеет ли право администрация предприятия отстранить работника от работа, если работник не хочет делать прививку от гриппа?

Имеет ли право администрация предприятия отстранить работника от работа, если работник не хочет делать прививку от гриппа?

Читать ответы (1)

Проблема общей материальной ответственности при отсутствии должностной инструкции - как защититься в случае взыскания ущерба?

Работником подписан договор об общей материальной ответственности. Должность работника - менеджер по рекламациям. Должностной инструкции нет. Устно работнику объяснили, что имеено он должен делать. Объяснял человек, не устроенный в юр.лицо, в котором работал работник, но считавшийся всеми сотрудниками за директора (документально он не назначен ни на какую должность в компанию, где работал работник). При увольнении с работника пытаются взыскать ущерб за недостачу вверенного ему имущества, а именно недостачу бракованного товара, хранящегося на складе брака. ЗП работнику выплатили полностью. Документов на то, что работнику вверяют склад брака или содержащееся имущество на складе брака никто не подписывал. Так же, работодатель отправил письмо на адрес прописки работника о том, что работник уволен по заявлению работника, и он приглашается на работу ввиду матереальной ответственности на вверенном работнику складе. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Поэтому в связи с загруженностью хочу нанять на работу Директора

Хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу: Я индивидуальный предприниматель, занимаюсь производством продуктов питания, но в настоящее время работаю в другой организации и увольняться по многим причинам не хочу. Поэтому в связи с загруженностью хочу нанять на работу Директора, который будет заниматься решением возникающих производственных ситуаций в моё отсутствие. Хотелось бы узнать, как правильно оформить такого сотрудника, и имеет ли право он в моё отсутствие подписывать документы (накладные, сч-фактуры, договора и т.д.)?

Читать ответы (1)

Право старшего комплектовщика на отстранение работника без жилета с номером - допустимо или нет?

Дзержинск - онлайн услуги юристов

Грузчики-комплектовщики сталкиваются с новыми условиями труда - полная индивидуальная материальная ответственность

Отстранили сотрудника от работы на 2 недели из-за отсутствия жилета с номером на планерке

Дополнение должностных обязанностей работника - законность и соответствие требованиям Санэпидем режима

Перевод сотрудника с комплектовщиков на должность секретаря во время декретного отпуска секретаря

Вакцинация на складе - обязательное требование руководства и возможные последствия

Работники склада уволены, новый сотрудник должен совмещать работу. Нужна ли инвентаризация?

Может ли начальник уволить за несоблюдение нормы в 1200 товаров в день на складе?

Имеет ли право администрация предприятия отстранить работника от работа, если работник не хочет делать прививку от гриппа?

Проблема общей материальной ответственности при отсутствии должностной инструкции - как защититься в случае взыскания ущерба?

Поэтому в связи с загруженностью хочу нанять на работу Директора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59