Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его?
Правомерны ли действия администрации, объявившей мне выговор за несанкционированный уход в отпуск без санкции ген. директора в следующей ситуации:
1.Отдел кадров опрашивал сотрудников о желаемом времени отпуска.
2. График отпусков отсутствует.
3. Я подал заявление на отпуск за неделю до даты отпуска.
4. Директор никакую визу не поставил, устно заявил, что подписывать это не будет (подписал постфактум)
5. В связи с тем, что у меня были оплаченные путевки, сместить время отпуска я не мог.
6. Мой отпуск не повлиял на работу фирмы, всю работу я сделал до отпуска.
Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его?
Спасибо.
Уважаемый Иван,
график отпусков должен быть обязательно. Утверждается ежегодно не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года. График обязателен как для работника так и для работодателя. Т.е. работодатель не может взять и перенести отпуск (кроме случая, указанного в ст. 124 ТК РФ предпоследний абзац), а тем более отменить. Равно как и Вы не можете требовать перенесения отпуска (за исключением опять же пары случаев, та же ст. 124 ТК РФ). Отсутствие графика - это, конечно, нарушение со стороны работодателя. вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая поведет проверку Вашей организации на предмет соблюдения трудового законодательства и обяжет работодателя устранить нарушения.
А вот за то, что Вы самовольно уехали и отсутствовали на рабочем месте без согласования с работодателем, Вы вполне могли быть уволены за прогул.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация