Получил заявку на изменении (не приказ) от работодателя, о моем перемещении внутри подразделения.. могу ли я отказаться.

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

У нас на предприятии осуществляется реорганизация сутью которой является то,что некоторые группы персонала разных структурных подразделении обьединяются в одно структурное подразделение с перемещением данных групп работников в оное. При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению. Хочется узнать сохраняется ли за работником средняя заработная плата при перемещении его в другое структурное подразделение и возможно ли со стороны работодателя какое либо изменение заработнои платы. Заранее благодарен за ответ...

Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы? Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?

Одна организация - Дальспецстрой, внутри которой несколько юридических лиц (филиалы, подразделения). Водителей обособленного подразделения командируют в филиал. И филиал, и подразделение находятся во Владивостоке. Является ли это служебной командировкой? Правомочны ли действия работодателя?

У меня следующая ситуация: я дважды восстанавливался на работе через суд. В марте этого года, в период моей временной нетрудоспособности (был на больничном), меня попросил мой непосредственный начальник зайти в офис для серьезного разговора. Я пошел ему навстречу и зашел к начальнику. Он посоветовал мне, как восстановленному после сокращения, выразить письменно свое согласие на временный перевод в другое структурное подразделение. В моем трудовом договоре прописано мое рабочее место и структурное подразделение. Я письменно выразил согласие. После выхода с больничного, меня вызвали в кадры для ознакомления с приказом. К моему большому удивлению, вместо временного перевода в другое струтурное подразделение, передо мной лежал приказ о направлении (перемещении) меня в другое структурное подразделение. Я письменно выразил несогласие на приказе и добавил, что согласен только на временный перевод с заключением соглашения об изменении определенных условий трудового договора. Кадровику устно я пояснил, что перемещение отличается от временного перевода, сослался на нормы закона и добавил, что для такого вида изменений имеются разные правовые основания и, соответственно, разные правовые последствия для работника. Меня внимательно выслушали, только и всего! Далее начался террор со сторны непосредственного начальника: он открыто высказывал угрозы о применении дисциплинарного наказания, устно принуждал покинуть кабинет, даже требовал осовбодить мое рабочее место! Мой ответ "Чемберлену" был такой, что в соответствии со ст. 60 ТК РФ, работник имеет право не исполнять незаконный приказ, а приказ о перемещении незаконен, поскольку изменяются условия трудового договора и это уже никак не может быть перемещением, а только перевод осуществляется только с согласия работника и после подписания двустороннего соглашения между работником и работодателем. Спустя некоторое время я получил еще один приказ - о применении ко мне дисциплинарного взыскания (выговор). В этом же приказе меня опять обязывают перейти в другое структурное подразделение. Я опять не согласился, продолжая приходить на прежнее место работы. Были написаны жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Впоследствии был направлен иск в суд о признании приказов незаконными. Прокуратура "отписалась" - "не имеется оснований для прокурорского реагирования". Спасло только чудо! Трудовой инспектор вынес предписание работодателю об отмене незаконного приказа по дисциплинарке. Работодатель сказал, что он будет это предписание обжаловать, но не исполнять. Суд принял полностью позицию работодателя и отказал мне в иске! Жду решения трудовой инспекции по жалобе работодателя. В инспекции тихо мне шепнули, что жалобу не удовлетворят. Значит, будет обжалования через суд. А суд... ну, наверное не надо быть прорицателем, чтобы догадаться какую позицию примет тот же суд, который рассматривал мой иск! На днях получил еще один выговор, по тем же основаниям! За нисполнение приказа о перемещении! Вопрос: насколько правильная у меня позиция отностиельно временного прервода и перемещения. С уважением, Александр.

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

21.04.2008 заключен срочный контракт по службе ФСИН на 5 лет. С 08.08.2008 перемещение по службе на вышестоящую должность. Запись о перемещении в контракт по службе, № приказа и должность, внесена в 2013 г. В приказе о перемещении ошибочно указана иная должность.

Могут ли перевести внутри структурного подразделения без моего согласия если есть трудовой договор в котором прописано структурное подразделение только город но так же есть распоряжение о закрепление рабочего места где прописано место работы, так же есть документ но он думаю от компании только идет называется офицер в нем тоже прописано место работы и коэффициенты для з.п.на основе их можно как нибудь отказаться от перемещения?

Как в рамках закона отказаться от перемещения на работе т к перемещения не требует согласия работника и руководитель волен сам решать вопрос о перемещении.

Работаю на 0,5 ставки в своем подразделении находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ТД не прописано подразделение, но есть приказ о назначении меня директором именно этого подразделения. Могут ли меня перевести в другое подразделение в одном городе без моего согласия.