Сроки выдачи расчетных документов и трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в субботу

Выдадут 9 сентября, и статья может оказаться - "уволена за прогулы".

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. (ст.84.1. ТК РФ).

Ольга, если Вами подано заявление о расторжении трудового договора (увольнении) по собственному желанию 18 ноября 200 года, то последний рабочий день у Вас должен быть 2 декабря 2009 года, соответственно в этот день Вам и должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Уважаемый Андрей, обращайтесь в суд и взыскивайте, кроме зарплаты, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с даты увольнения до вынесения решения судом.

В день увольнения не рассчитали, пошла уже вторая неделя. Как быть дальше? Зараннее благодарю за ответ!

В последний рабочий день согласно ТК РФ.

Здравствуйте! В последний рабочий день (ст 80 ТК РФ)

Расчет и трудовая выдаются в день увольнения согласно ТК РФ.

Уважаемая Наталья г. С-Петербург!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в последний день работы перед увольнением Работодатель обязан:

- издать Приказ о вашем увольнении;

- произвести полную оплату за отработанное вами время;

- выдать вам на руки Трудовую книжку.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 18.12.2018 г.

см. ст. 80 ТК ст. 140 ТК - через 14 дней со дня подачи заявления об увольнении вам обязаны выдать ТК и расчет

Выдача трудовой книжки при увольнении это обязанность работодателя, никаких заявлений на выдачу трудовой книжки писать не надо.

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Работать нужно по 31 января 2020 года включительно, т.к. 31 числа будет последний рабочий день. В этот последний день, он же день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Странно, что рассчитали раньше при том, что еще неделю работать. Срок предупреждения об увольнении, но дата увольнения не раньше 14 дней пи не раньше даты, указанной в заявлении работником. Не нужно было писать дату 31 января.

Нет, так нельзя. Заявление на увольнение пишется за 2 недели,-ст. 80 ТК РФ. Расчет производится в день увольнения.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Двухнедельный срок этот будет течь со следующего дня после даты получения работодателем такого заявления согласно статье 80 ТК РФ.

Во-вторых, если работник именно 09 января 2020 года передал заявление (надлежащим образом!) в адрес руководителя организации о расторжении трудового договора именно с 31 января 2020 года, то 31 января 2020 года работодатель обязан его уволить, произвести расчет и выдать оформленную трудовую книжку.

При чем тут "работодатель сказал", важно, что Вы написали в своем заявлении об увольнении. Вы имели право написать в заявлении об увольнении от 09 января 2020 года, что бы Вас уволили, например, 12 февраля 2020 года. И работодатель в этом случае обязан был уволить Вас именно 12 февраля.

В статье 80 ТК РФ определено, что уведомить работник об увольнении по собственному желанию работодателя обязан НЕ менее чем за две недели, но никто не запрещает ему об увольнении уведомить работодателя за месяц или за три месяца до даты увольнения.

Всего Вам доброго.

Время на передумать ровно до последнего дня отработки. На работу выходят 9, вот в этот день и напишите заявление о том, что отзываете своё заявление на увольнение и хотите дальше работать на этом месте в этой должности.

Наталья, попросите выдать копию приказа об увольнении, впоследствии этот документ будете использовать при обжаловании действий работодателя, если он не вернет трудовую книжку.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте.

Наталья, так понимаю, что трудовую книжку Вам еще не выдали? А расчетные выплатили в каком размере - с учетом работы по 31 января?

В любом случае, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели. Соответственно, можно и раньше.

А имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения. Вы предупредили, что работаете последний день 31 января, что и указали в заявлении. Соответственно, прекратить работу можно с 1 февраля, поскольку именно тогда истекает срок предупреждения.

Да и приказа о Вашем увольнении еще нет, как я понимаю. С ним Вас должны ознакомить под роспись и выдать его копию вместе с трудовой книжкой в день увольнения, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.

Днем увольнения является последний день работы работника. В этот день должен быть произведен полный расчет с увольняемым работником. , в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ну и само собой - трудовую книжку и копию приказа об увольнении.