Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель готовит увольнение на 8 неделе беременности - чему беременной женщине стоит готовиться?

25.07.2008, 11:10
• г. Москва

Я нахожусь на 8 неделе беременности, на учёт ещё не вставала. Работодатель собирается меня уволить по статье за несоотвествие занимаемой должности, хотя до этого на меня не налагалось никаких дисциплинарных взысканий. Моё устное сообщение о беременности не вызвало восторга. И мне предлагают по хорошему написать заявление по собственному желанию либо уволят по статье. Очень давят на меня. На моё заявление о том, что я пойу в суд с иском о восстановлении на работе, отвечают, что не дадут мне выиграть и что у них всё в судах схвачено. Что мне делать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По "статье" Вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВО уволить ни при каких обстоятельствах, ст. 261 ТК РФ -

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности также относится к увольнениям по инициативе работодателя, поэтому Вас не уволят даже за прогулы, если только Вы сами не напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Спросить

Здравствуйте,Людмила!

Работодатель не может вас уволить пока Вы беременны. Советую Вам принести справку из женской консультации и не волноваться.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Alex
16.03.2005, 13:39

Или есть заявление по уходу по собственному желанию, то должны по этой статье и увольнять?

На работе произошел конфликт с руководством. Сразу назначили проверку моей работы, хотят найти грубые нарушения, и уволить за несоответствие занимаемой должности. Я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но 2 недели по закону должен еще работать. Могут ли меня сейчас уволить за несоответствие занимаемой должности, или есть заявление по уходу по собственному желанию, то должны по этой статье и увольнять?
Читать ответы (1)
Марина
23.11.2018, 20:07

Официальное давление на ветерана труда и военного пенсионера - как защитить свои права на работе?

Я военный пенсионер и ветеран труда, последние шесть лет работала в ЧОПе, полтора из них старшей смены, мне 43. Нареканий, выговоров и других претензий к работе никогда не было. Два дня назад позвонила начальник отдела кадров и потребовала перейти на нижестоящую должность с урезанием зарплаты, им видите ли нужно мое место, я отказалась, сегодня она же позвонила и сказала, что я должна приехать написать заявление по собственному желанию. Я тоже отказалась. Она сообщила, что доступ на предприятие мне закрыли, так что выйти на работу я не могу и они поставят мне прогул и уволят за него, ещё напишут несколько бумаг якобы о несоответствии занимаемой должности, либо я по хорошему пишу по собственному желанию, что мне делать, у меня подскочило давление, я взяла больничный, но когда он закончится начнутся прогулы и меня уволят, до этого никаких дисциплинарны или иных взысканий у меня не было за все годы работы, спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Антон
04.12.2008, 11:05

Предлагает уволится по собственному желанию.

Работодатель проводит сокращение. Предлагает уволится по собственному желанию. Получив отказ, назанчает аттестацию и предупреждает о том что по итогам ее меня могут уволить за несоответсвие занимаемой должности. Стаж работа на данном предприятии 2 года. Недавно была аттестация. Что делать?
Читать ответы (1)
Анна Евгеньевна
07.09.2015, 13:05

Муж уснул на работе и отказывается написать заявление по собственному желанию – правомерно ли увольнение по статье?

Муж уснул на работе, после чего его не допускают к работе, требуют написать заявление по собственному желанию, он отказался. Сказали что уволят по статье. Имеют ли право это делать, до этого случая дисциплинарных взысканий небыло.
Читать ответы (1)
Дмитрий
13.02.2014, 23:44

Мой работодатель грозит уволить меня по статье за воровство, хотя нет никаких доказательств.

Мой работодатель сдаёт свой бизнес в аренду. Мне предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Теперь угрожает уволить по статье за воровство. Никаких фактов нет. Хочу уволиться по сокращению штатов, но что, если он действительно уволит по статье. Как действовать?
Читать ответы (1)
Алексей
25.02.2008, 12:38

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности. Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье! Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение? Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Марина
23.10.2008, 17:41

Ведь насколько мне известно уволить могут только при ликвидации.

Помогите пожалуйста. Я сейчас нахожусь на 5-ом месяце беременности, при устройстве на работу о беременности я не знала. Сейчас меня хотят уволить либо по статье несоответсвие должности, либо по соглашению сторон, при всем при этом у меня еще длится испытательный срок, хотя работодатель узнал о беременности только сейчас. Скажите что делать? Ведь насколько мне известно уволить могут только при ликвидации. Может до декретного можно взять больничный.
Читать ответы (1)
Ирина
24.11.2013, 15:58

Сотрудник может быть аттестован по желанию работодателя или из-за несоответствия должности

Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию или увольнение за несоответствие занимаемой должности. Подскажите пожалуйста может ли работодатель провести аттестацию только для одного сотрудника. Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Светлана
13.08.2003, 15:29

Социальный педагог в декретном отпуске сталкивается с угрозой увольнения из-за диплома негосударственного образца

Такой вопрос. Работаю в школе социальным педагогом. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года. Администрация школы предложила мне уволиться по собственному желанию, либо уволят меня за несоответствие занимаемой должности. Несоответствие (по словам администрации) заключается в том, что у меня диплом о высшем образовании негосударственного образца. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.06.2013, 20:00

Вопрос о возможности выигрыша дела работодателем в случае изменения формулировки причин увольнения

Я 2 месяца работала секретарем. Мною было подано и подписано работодателем заявление на увольнение по собственному желанию, но уволена была по п.2 ст. 40 КЗОТ за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Дисциплинарных взысканий не имела. Аттестация проведена не была. Подала в суд на изменение формулировки причин увольнения. В каком случае работодатель может выиграть дело?
Читать ответы (1)