Юридическая сила коллективного договора на предприятии ЖКХ, принятого в 1997 году - актуальность на июль 2008 года и причина не пересмотра

₽ VIP

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251

По вопросу о возврате денег сбербанком. В сбербанке отказываются давать какие либо разъяснения. На книжке сбербанка было 1990 год - 4442,76 руб 1991 год - 4642,76 руб. Деньги с 1990 года не снимались. С процентами и компенсациями составило 1992-1993 год - 8799 руб 1994 год - 25205 руб 1995 год - 27725 руб 1996 год - 28212 руб 1998-2008 год - 32,65 руб. В 2009 году сбережения составили 12439,56 руб, Объясняют тем, что компенсация начислялась от 32,65 руб (1998 год), а не от 4442,76 руб (1990 год) Почему в расчет взяли 1998 год, а не 1990 год? Верно ли это?

Как посчитать льготный стаж педагогической работы с учетом изменений в законодательстве 2015 года, если: 1990-1995 учеба в университете июля 1992, июль-август 1993-работа в пионерском лагере в качестве вожатой и заместителя директора, с 15 августа 1995 и по настоящее время-работа учителем, июнь 1996-июнь 1998-декретный отпуск. Заранее благодарна.

На предприятии действовал коллективный договор заключенный на три года с 2002 по 2004 год. В пункте договора было прописано что если ни одна из сторон не потребовала прекращения, то коллективный договор действует до принятия нового. В 2012 году распался профсоюз который выступал в этом договоре представителем работников. В том же году предприятие было реорганизовано из ФГУП в ОАО. До сегодняшнего момента работники пользовались всеми льготами и благами которые были прописаны в договоре. Сейчас очень тяжелое экономическая ситуация и директор принял решение все льготы и прочие отменить. Как это все оформить и уведомить об этом работников?

У нас на предприятии коллективный договор. Работодатель говорит что срок договора истёк т.к. прошло три года. Этот пункт имеется в договоре. Но ниже написано, что по истечении этого срока договор остаётся в силе до тех пор пока не приняты изменения или дополнения. Так всё таки договор имеет ещё силу или нет? Спасибо.

Просим дать разъяснения в сложившейся ситуации. На предприятии между работодателем и трудовым коллективом 02 августа 2013 года был заключен Коллективный договор. Договор заключен на определенный срок - на период с 02 августа 2013 года по 01 августа 2016 года. В договоре пролонгация и иной порядок продления договора не предусмотрен. С целью продления срока действия Коллективного договора были инициированы коллективные переговоры одной из сторон 04 июля 2016 года. Днем начала коллективных переговоров является 06 июля 2016 года. Собрания по ведению коллективных переговоров неоднократно переносились из-за отсутствия кворума по внесению изменений в коллективный договор. 25 ноября 2016 года собранием было принято решение о заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия коллективного договора и внесении в коллективный договор изменений. 25 ноября 2016 года между работодателем и трудовым коллективом было заключено дополнительное соглашение о внесении в коллективный договор изменений, одним из которых является срок действия коллективного договора «на период с 01 августа 2013 года по 30 июня 2019 года». Так же в дополнительном соглашении указали, что дополнительное соглашение действует с момента подписания, распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2016 года. В связи с тем, что дополнительное соглашение было заключено после окончания срока действия коллективного договора, сроки проведения коллективных переговоров (3 месяца) так же были нарушены, работодателем было принято решение, что коллективный договор прекратил свое действие с 00 часов 02 августа 2016 года, дополнительное соглашение на ознакомительную регистрацию не направлялось. Работодателем на предприятии вместо коллективного договора были утверждены локальные акты (положения), которыми руководствовались до настоящего времени. В настоящее время профсоюз затребовал направить дополнительное соглашение к коллективному договору на ознакомительную регистрацию и намерен инициировать коллективные переговоры для решения вопроса о продлении срока действия коллективного договора, который по мнению работодателя прекратил свое действие. Просим дать разъяснение, утратил ли в данной ситуации коллективный договор свое действие или срок действия договора был продлен дополнительным соглашением по 30 июня 2019 года? Кроме того, просим разъяснить: 1). В какой срок после проведения собрания (конференции) выборный орган трудового коллектива должен направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников? Может ли он направить предложение спустя 3-4 месяца, или должен направить в течении определенного времени? 2). Обязан ли работодатель инициировать проведения собрания (конференции) трудового коллектива, участвовать каким-либо образом в создании выборного органа? Какова роль работодателя, его действия до поступления предложения о начале коллективных переговоров? Спасибо!

При расчете пенсии за 2000-2001 год получился коэффициент 0,4. На данные года попала Служба в армии с 30.08.2001-06.10. 2005 г.г. ПФ не берет данную зарплату для начисления пенсии. Правильно ли это? Предложили взять года с 1992-1999 г.г. Данная организация существует, но архив сгорел года 1992-1997 г.г. И подтвердить зарплату не могут, только с 1998/1999 г. г. Что делать в данной ситуации? Полное отчаяние! Помогите! Спасибо!

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?