Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность установления неполного рабочего дня для ухода за женой-инвалидом, при уже действующем сокращенном рабочем дне

15.02.2015, 16:00
• г. Новосибирск

Возможно ли установить неполный рабочий день, если необходимо ухаживать за женой-инвалидом, если уже установлен сокращенный рабочий день?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Конечно можно. Согласно статье 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России