Вопросы сроков исполнения задания в случае болезни работника и возможные дисциплинарные взыскания - судебная практика
Работнику в соответсвии с приказом руководителя дано задание. Срок отчета 20.02.2015. однако при этом у работника с 14.02.2015 больничный лист по уходу за ребенком, который заканчивается 20.02.2015 включительно. Вопрос: обязан ли в таком случае работодатель продлить срок исполнения поручения на количество дней больничного? Если сроки не продлевают как тогда быть, ведь на больничном работник же не может испольнять трудовые обязанности. Если после этого сотруднику объявят дисциплинарное взыскание будет ли оно законным? Какова судебная практика в этом вопросе?
Добрый день. Должен продлить. Взыскание можно обжаловать
СпроситьДолжен или обязан? просто ситуация такая, что работодатель придирается, ведь формально он может 24.02.2015 (в первый рабочий день после б/л) потребовать в начале рабочего дня информацию по отчету, сами понимаете что за 5 мин ее не подготовить
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 429 Поиск Регистрация