Варианты после предупреждения о сокращении - пенсия, увольнение или продолжение работы по срочному договору – что выбрать?

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Разъясните мне, пожалуйста:

я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года. Договор закончился 27 декабря 2013 года, я продолжала работать, 10 января 2014 года мне принесли новый договор на полгода с 27 декабря 2013 по 27 июня 2014 года. Новый договор я подписала.

Имеет ли смысл моего обращения в суд за нарушением моих трудовых прав, так как теперь мой срочный трудовой договор носит бессрочный характер.

24 декабря 2014 года меня сократили, на учет биржу труда стала 25 декабря 2014 года. 19 марта 2015 года предложили работу по специальности. Могу я получить компенсацию с прежнего места работа за период не трудоустройства за третий месяц.

Я работаю по профессии из списка № 2. код 23200000-1753 г с сентября 2010 года. В 2017 году у нас отменили вредность. По моим подсчетам получается у меня стаж 6,5 лет, т.е. у меня есть стаж на получение досрочной пенсии. Но ПФ засчитал только 2 года (2015 и 2016), ссылаясь на постановление правительства № 665. Имею ли я право заставить ПФ засчитать стаж за 2010-2014 года по вредности, чтобы претендовать на досрочную пенсию?

Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?

В 2016 году наступает мой пенсионный возраст, т е ухожу на пенсию. В марте 2015 года происходит сокращение штатных единиц под которое я попадаю. Администрация предлагает мне уволится по соглашению сторон. Имею ли я в данном случае право на досрочную пенсию и что для этого нужно. Спасибо.

В начале декабря будет год как я на пенсии. Получила предупреждение о сокращении. Предложили уйти по соглашению двух сторон с выплатой трех окладов. Уходить надо сразу же: в ноябре, до конца декабря работать не дают. Выгодно ли мне это, может просто сократиться?

Ситуация такая: в 2014 году приобретена квартира с использованием средств банка по ипотечному договору. В 2014, 2015, 2016 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком, т. о. НДФЛ не было. В 2017 году вышла на работу. Зарплата такая, что имущественный вычет получать буду больше 3 лет. Вопрос такой: Следовательно, вычет по процентам по ипотечному кредиту за 2017, 2018 и 2019 не получить? Есть ли варианты вернуть вычет по процентам за время 2014, 2015 и 2016 года? Заранее благодарю!

Работаю по срочному трудовому договору, у нас проходит сокращение штата куда и я попадаю! Договор заключен 26/06/12 на определенный срок, что обусловлено проведением работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением объема оказываемых услуг. Со мной заключили дополнительное соглашение 16/01/13,что в случае расторжения трудового договора, работник имеет право на компенсацию в размере 25 т. р. до налогооблажения. (что соответствует моей з/п за месяц). Плюс к этому ещё соглашение от 17/01/13 о том, что последним днем работы будет являться 29/03/13.Помимо причитающейся работнику з/п и компенсации за отпуск, работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере 25 т. р. до удержания налога. Насколько мне известно, по сокращению штата работнику положена компенсация в размере оплаты за 2 месяца работы. Подскажите, пожалуйста, все ли верно мне выплачивают?

) скажите пожалуйста если я собираюсь уйти в декрет в декабре 2019 года, до этого отработала с 2018 декабря по 2019 будет год на основной работе, а до декабря 2018 была в декретном отпуске по уходу за первым ребёнком. Как мне будут рассчитанные Единовременные пособия по БИР и ежемесячные? При уходе в первый декрет брали полные годы 2014 и 2015, могут ли они быть рассчитаны за полные года 2019 и 2015?