Может ли работодатель заставить уйти в отпуск по уходу за ребенком без согласия?

• г. Кемерово

С февраля 2014 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2015 года я вышла на работу на не полный рабочий день. Отработав 1,5 месяца работодатель отправляет меня обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, ссылаясь на кризисную ситуацию в стране. На данный момент моему ребенку 10 мес. Может ли работодатель заставить меня уйти обратно в отпуск без моего согласия?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Не может.Может отправить только на основании вашего заявления.

Спросить

Здравствуйте, Любовь.

Нет не может, это незаконно. Вам следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если будет нужна помощь в составлении документов по вашему делу и решении вопроса, обращайтесь буду рад вам помочь.

Спросить

Кемерово - онлайн услуги юристов