Можно ли ввести в штатное расписание должности, которых нет в ЕТКС? Мы строительная организация.

597₽ VIP

Ст. 16 ТК РФ указывает: "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом."

Можете организовать любые должности в организации.

Главное, чтобы работники были согласны на предложенные Вами условия.

Исходя из постановления Минтруда России от 09.02.04 № 9 “Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих” следует, что квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. Кроме того, в постановлении говорится, что ЕТКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Трудовой кодекс РФ не предъявляет в качестве обязательного требования наличие штатного расписания в организации. Так, статья 57 “Содержание трудового договора” требует, чтобы в трудовом договоре указывалось “наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция”. Таким образом, решение о том, иметь ли штатное расписание или в трудовом договоре достаточно указать конкретную трудовую функцию - принимает руководитель организации.

Однако нужно учесть, что мнение вашего руководителя не вступает в противоречие с действующим законодательством, ведь ЕКТС не является обязательным для исполнения.

доброго времени!

согласно ст. 16 ТК РФ можете ввести в штатное расписание

это не запрешенно см.ст .16 тк рф и ст .57тк рф

ЕКТС важна для профессий с вредными и опасными условиями труда. Как напишете в штатном расписании, так и примете с той же трактовкой.

В статью 57 ТК РФ сказано, что «если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации» .

Согласно статье 143 ТК РФ -тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. .А значит, что при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов ЕТКС становится обязательным.

Если эти должности не предполагают компенсаций и льгот, то можете вводить их в штатное расписание, а если предполагают, то без привязки к ЕТКС сделать это будет проблематично.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Ольга Васильевна!

На основании ст.57, ст.16 ТК РФ вы имеете право вводить любые должности в штатное расписании, главное, что бы трудовой договор был оформлен в соответствии с законодательством

Можете ввести какие угодно должности в ШР. Однако, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ (трудовой функцией) по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. ст. 57 ТК РФ.

В противном случае работодатель будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте, Ольга Васильевна!

Если не бюджетная организация, то можно, поскольку ст.144 Трудового кодекса РФ обязывает учитывать положении ЕТКС работ и должностей для государственных и муниципальных учреждении, где в данной статье гласит следующее: ....Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов...

Соответсвенно, можете оформить приказом о введении новой должности или утверждением нового штатного расписания.

Удачи Вам!

Уважаемая Ольга Васильевна г. Ростов-на-Дону !

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Поэтому исходя из выше изложенного:

- вы обязаны составлять штатное расписание с учётом требований ст.143 ТК РФ.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.02.2015г