Как защитить свои права на отпуск при отсутствии профсоюза и непонимании со стороны нового руководства
₽ VIP

28.07.2008, 16:28

• г. Москва

Я работую муниципальным служающим с 01.01.2007 г., за 2007 год я отгулял отпуск. В декабре 2007 г. от сотрудников собирали информацию о датах отпусков в 2008 г. (мой отпуск должен быть с 25 июня 2008 г.).

В апреле 2008 г. сменился руководитель организации. В начале июня 2008 г. мною было написано заявление на отпуск с 30 июня 2008 г.

Заявление осталось без ответа.

На просьбу ознакомится с графиком отпусков последовал отказ с формулировкой, что график небыл утвержден прежним руководителем, хотя другие сотрудники уходили в отпуск.

В устной форме мне было предложено написать заявление по собственному желанию и тогда меня он отпустит в отпуск.

Также были написаны еще 3-и заявления с отметкой о получении.

Все заявления также осталось без ответа.

КТС и профсоюз в нашей организации отсутствует.

Сложилась сложная ситуация жена после больницы проходит реабилитацию, а на руках сын в возрасте 1,3 года.

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК МНЕ ОТСТОЯТЬ СВОЕ ПРАВО НА ОТДЫХ (ОТПУСК) И КАК СЛЕДУЕТ НАКАЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

28.07.2008, 17:10,

г. Балашиха

Думаю, что жалобы в Гострудинспекцию для начала будет достаточно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права на отпуск при отсутствии профсоюза и непонимании со стороны нового руководства ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как защитить свои права на отпуск при отсутствии профсоюза и непонимании со стороны нового руководства
₽ VIP