Двум сотрудницам об увольнении объявили сразу, в письменной форме (через 2 месяца).

29.07.2008, 00:05

• г. Светлогорск

Сообщили о реорганизации (не ликвидации) учреждения. При этом сказали, что будет уменьшено количество рабочих мест (должности у всех одинаковые) и продолжаться это будет 3 месяца. Двум сотрудницам об увольнении объявили сразу, в письменной форме (через 2 месяца).

Вопрос: Если за эти 2 месяца одна из них забеременеет, имеет ли право работодатель уволить её всё равно или обязан оставить её в штате?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"ЛексФинансГруп"

29.07.2008, 00:20,

г. Москва

Уважаемая Ольга!

Увольнение беременных в любом случае запрещается (ст. 261 ТК РФ).

С уважением,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Двум сотрудницам об увольнении объявили сразу, в письменной форме (через 2 месяца).

Государственное учреждение готовит новое штатное расписание с сокращением должностей

Как заставить работодателя предложить вакантные должности после судебного восстановления

Сносят здание детского сада в образовательном учреждении - что предложит работодатель и как это регулируется ТК

Должно ли это быть сообщено письменно и что делать, если сотрудник не хочет работать в том магазине?

Обязаны ли сотрудники на одинаковых должностях ознакомиться с приказом о сокращении и можно ли оспорить увольнение?

Руководитель дал указание уволить ненужный баласт.

Реорганизация или ликвидация - какие изменения ожидаются в детском доме?

Право сократить должность заведующего муниципального детского сада при реорганизации вопрос и возможное сокращение

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

Увольнение рабочих без ликвидации - правила и законы для работодателей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59