Введение комбинированной системы оплаты труда - возможности и риски
Сейчас рабочим установлена повременно-премиальная система оплаты труда, установлены мин оклады + 75% премии. Работодатель хочет ввести сделку за фактически изготовленную продукцию при этом установленные оклады сохраняет всем рабочим, таким образом, получается комбинированная система оплаты труда. Согласно сменным заданиям формируется нормативный ФОТ для бригады, из этого ФОТ вычитается докладная часть работников бригады, остальная сумма, по сути сдельный приработок, распределяется между работниками бригады исходя из уровня квалификации работника, отработанного времени с применением КТУ. Проконсультируйте, пжл, возможна ли такая схема и какие риски могут возникнуть при введении такой системы. Все рабочие согласны на эту схему оплату труда, тем не менее хочу убедиться, что мы на правильном пути. Заранее благодарю.
Директор по персоналу ООО. г. Москва.
Здравствуйте!
Да, согласно ТК РФ такая схема законная. Но для ее подтверждения подавайте по ст.62 ТК РФ запрос на предоставление документов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 431 Поиск Регистрация