Каковы права беременных сотрудниц и могут ли их уволить в случае возвращения основного сотрудника?
Меня приняли на работу на время отпуска по родам основного сотрудника. Работаю два месяца. Через месяц основная работница решилась выйти на работу. А я узнала что беременна. Меня просто уволят, так как она выходит? Или не имеют права беременную увольнять? Друугую работу я беременная не найду...
Увы, тот редкий случай, когда Вас могут уволить. То единственное исключение.
СпроситьУволят, но не сразу, а могут и сразу.
ТК РФ,
СТ. 261
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 433 Поиск Регистрация
Мирный - онлайн услуги юристов
Расчет отпускных и права беременных женщин во время декретного отпуска
Мои права как сотрудницы на декретной ставке и беременной при увольнении - как сохранить работу и защитить свои права?
Работаю в Лукойле по договору о декретном отпуске - могут ли меня уволить, узнав о моей беременности?
Могут ли уволить находящуюся в декретном отпуске с работой на срочное время?
Что делать, если я беременна, работаю на заместительстве основного работника и планирую уйти в декрет через месяц?
Вопрос о возможности увольнения работника находящегося в декретном отпуске при выходе на работу основного сотрудника
