Работники в командировке лишены премии – это правильно?
₽ VIP

29.07.2008, 08:54

• г. Тюмень

При нахождении в служебной командировке по заданию руководителя предприятия это время выбрасывается из табеля усета рабочего вре мени и премия на это время не начисляется. Рработники ОТиЗ объясняют это тем, что командировка оплачивается по среднему и туда входит премия. В результате, работник, находящийся в командировке оказывается лишенным премии по итогам работы за месяц на весь срок командировки. Правильно ли это.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

29.07.2008, 08:57,

г. Норильск

Время командировки оплачивается по среднему заработку, поэтому работодатель прав, ст. 167 ТК РФ -

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Спросить

Юрист

Куриленкова Е.Н.

29.07.2008, 09:30,

г. Полевской

Вопросы премирования регулируются локальным нормативным актом по предприятию и предприятие вправе самостоятельно установить выплату премии командированным работникам. учытывая, что премия является переменной частью заработной платы и выплачивается согласно установленным параметрам: показателям и критериям премирования, где не предусмотрена выплата премии за период нахождения в командировке, то нельзя утверждать, что невыплата премии за месяц нахождения в кооммандировке неправильно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники в командировке лишены премии – это правильно? ₽ VIP

Тюмень - онлайн услуги юристов

Работники в командировке лишены премии – это правильно?
₽ VIP