Работа у меня по сменам. зарплата состоит из оклада и отдельно оплаты воскресных, ночных и праздничных. я отработала в вс 4го января 12 ч. но в расчетном листе стоят эти 12ч только как праздничные, в воскресные эти часы не зачислены. в производственном календаре указано, что вс 4го января переносится на 4 мая пн. должны ли мне оплатить эти отработанные часы только как праздничные или еще и как воскресные?

Должны ли мне оплатить эти отработанные часы только как праздничные или еще и как воскресные?

Оплата смены по сменному графику - как правильно учитывать отработанное время 4 января?

У меня сменный график работы. Зарплата состоит из оклада и дополнительно оплачиваются воскресные, ночные, праздничные. 4 января вс была отработана смена. Но отработанные часы отнесены только к праздничным. По производственному календарю 4 января вс переносится на 4 мая пн. Правильно ли мне оплатили смену 4 го января только как праздничную или она должна быть включена и в воскресные?

Читать ответы (1)

Оплата сменной работы - правомерно ли ставить оплату только в праздничные дни и выходные?

У меня сменная работа. Зарплата состоит из оклада, премий и отдельно доплаты за воскресные, ночные и праздничные. Я работала 4 го января это вс и праздничный день. При этом оплату мне поставили только в праздничный день. На мой вопрос ответили, что ставят или в вс-ые часы или в праздничные. Правомочно ли это? или эти часы должны были войти в оплату и в воскресные и в праздничные?

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты воскресных часов за апрель и май при отсутствии ознакомления с приказом

У меня сменная работа. Работаю пол года. С первого месяца платили воскресные часы. В расчетном листе за апрель воскресных нет. могу ли я требовать оплаты воскресных за апрель и май на основании того, что с приказом отменяющим их оплату меня даже не ознакомили?

Читать ответы (2)

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Читать ответы (2)

Нечестная оплата труда - как обжаловать Договор и требовать компенсацию за ночные и праздничные дни?

Вопрос по оплате труда. Люди отработали январь месяц, выходя по сменам, смена 12 часов. То есть день/ночь/48 ч отдых, включая праздничные дни. С Договором задержка, еще не выдан, мотивируют, что увезен на подпись и заключен будет Договор подряда. У людей отработано 144 часа, при норме в январе 120 часов. Оплатили менее 10000 р за отработанный январь (ни праздничных, ни ночных), прямо сказать - обманули. Работа заключается в очистке стрелочных переводов (РЖД), то есть как особо опасная. Можно ли как обжаловать заключение такого Договора и потребовать оплату согласно ТЗ ночных и праздничных дней? Спасибо.

Читать ответы (3)

Как закон регулирует оплату праздничных и ночных часов?

В расчетном листке за февраль месяц произведено удержание за оплату праздничных и ночных часов отработанных в январе. Имеет ли право руководство не оплачивать праздничные дни и изменять оплату за работу в ночное время тем более, что эти деньги были уже выплачены, а теперь их удерживают? Как закон регулирует оплату праздничных и ночных часов?

Читать ответы (1)

Требование перерасчёта и оплаты за отработанные праздничные дни в соответствии с ТК РФ

Что добавить, а что лишнее? ЗАЯВЛЕНИЕ Так как график сменности, по которому я работал у Вас с 12.12.2011, предусматривал работу в нерабочие праздничные дни, я требую произвести перерасчёт заработной платы и оплатить мне работу в отработанные мной праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Отработанные мной нерабочие праздничные дни: 3, 6, 8 января 2012, 23 февраля 2012, 8 марта 2012, 4, 5, 6 января 2013, 1 мая 2013, 12 июня 2013, 4 ноября 2012. Т.к. я не воспользовался добровольным правом на предоставление мне других дней отдыха, взамен отработанных нерабочих праздничных дней, я требую оплатить мне работу в эти дни, в соответствии с моим средним заработком, приходящимся на месяц, включающий в себя отработанный мной нерабочий праздничный день. Своевременно неоплаченная сумма отработанных мной праздничных дней расценивается, как задержка заработной платы и подлежит оплате с учётом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Оплата труда сменщика в аптеке - переработанные часы и производственная необходимость в воскресный день.

Я проработала с 05.08 по 11.08 в аптеке со сменным графиком работы 2/2 дня по 12 часов по трудовому договору, в котором указано следующее: раб. неделя 36 час., начало и окончание раб дня 8-14 и 14-20,вых. дни по графику. З/плата 11500 руб. в месяц, доплата за переработку времени. Моя работа выпадала на праздничные и воскресные дни. Переработка времени являлась ежемесячной и расчитывалась согласно производственному календарю в одинарном размере. Считается ли работа в воскресный день производственной необходимостью и имею ли я право требовать оплату в двойном размере или только переработанные часы оплачиваются и в каком размере. При увольнении я получила расчет, но даже оплата в праздничные дни по 12 часов не была оплачена в двойном размере. Могу ли я требовать перерасчет за все 7 месяцев работы, есть ли срок давности претензий по зарплате?

Читать ответы (1)

Вопрос о двойной оплате воскресных смен на совместительстве

У меня сменная работа основная и по совместительству в разных организациях. На основной воскресные часы оплачиваются в одинарном размере. А с прошлого месяца и по совместительству в другой организации сняли двойную оплату за воскресные часы. Имею ли я право на двойную оплату воскресных смен на работе по совместительству?

Читать ответы (2)

Расчет зарплаты сотрудников по графику сменности с учетом праздничных и сверхурочных часов

Помогите мне рассчитать зарплату сотрудникам. Суммированный учёт рабочего времени - месяц. Оклад 12000. Работают по графику смености. В мае Вася отработал 176 часов, из них 33 часа праздничные. Петя отработал в мае 165, праздничных у него нет. В мае норма часов по производственному календарю у нас 144 часа. Как правильно рассчитать праздничные и сверхурочные? У Васи сверхурочные 32 часа, но у него 33 часа праздничные. У Пети 21 час сверхурочных. Правильно ли я посчитала сверхурочные и как правильно посчитать зарплату со всеми этими часами?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должны ли мне оплатить эти отработанные часы только как праздничные или еще и как воскресные?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов