Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли предприятие уменьшать оклад после выхода из декретного отпуска?

08.11.2002, 21:28
• г. Новосибирск

Ответьте пожалуйста: Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Перед тем, как уйти в декрет мой оклад составлял 4,500 рублей. У нас организация типа ЗАО. Когда я вышла на работу, то попыталась узнать какой будет мой оклад теперь. В отделе кадров мне сказали, что так и есть - 4,500 и повышать будут только после того, как я проработаю пол года со дня выхода на работу. Скажите - это правомерно со стороны предприятия? Не нарушают ли они мои права? У нас в организации менеджеры на испытательном сроке получают 5,400. А у меня получается самый маленький оклад. Получается так, что не выгодно ни беременеть, ни рожать детей, потомучто в нашей стране в открытую пресекают материнство!?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

В соответствии со ст.132 ТК РФ - Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

В случае, если работники занимают одинаковые должности, обладают равным объемом работы, то и размеры з/п также должны быть равными. Советую обратится по данному факту в Федеральную инспекцию труда (тел. можно узнать через справочную 09).

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги