Является ли данная запись в трудовой книжке о назначении на должность в этом случае действительной?
Необходима срочная консультация по следующему вопросу: несколько лет назад сотрудника приняли на работу в банк на руководящую должность, сделав соответствующую запись в трудовой книжке и разъяснив ему, что ввиду того, что банк в финансовой подписи не нуждается, согласования в Банке России не потребуется. Через несколько лет (сотрудник досрочно вышел на работу из декретного отпуска) работодатель сообщил сотруднику, что кредитная организация допустила ошибку, не согласовав его в Банке России. Никаких мер работодатель для исправления указанной ситуации не предпринимает. Является ли данная запись в трудовой книжке о назначении на должность в этом случае действительной? Как в этом случае лучше защитить свои права? Сотрудник неоднократно согласовывался в Банке России, имеет чистую деловую репутацию! Спасибо.
Это проблема работодателя что прием на работу был произведен с нарушением внутренних процедур, установленных самим работодателем. Самого работника эта проблема не может коснуться.
Уволить в связи с какой-то несогласованностью нельзя, т.к. такого основания для увольнения не предусмотрено трудовым кодексом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация