Как решить ситуацию с сотрудницами по уходу за детьми в условиях сокращения численности и штата?

• г. Барнаул

Происходит сокращение численности и штата. В структурном подразделении (которое полностью подлежит сокращению) имеется сотрудница досрочно вышедшея из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и сотрудница имеющая малолетнего ребенка и воспитывающая его одна. Известно, что сократить их нельзя, а как поступить с ними если нет свободных вакансий и остальные подразделения тоже будут сокращать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Переводите на другую работу.

Спросить

В Вашем случае (если речь не идёт о последующей ликвидации организации) обе сокращаемые остаются на работе. Рассматриваются все имеющиеся на момент сокращения вакансии.

Не исключайте в таких случаях и прекращение ТД по основанию ст.78 ТК РФ - соглашение сторон.

С работником можно договариваться, и заинтересовать материально. У Вас в этой ситуации проблем больше.

Судебная практика в этом вопросе в пользу работников.

Спросить

Барнаул - онлайн услуги юристов