
Изменения условий работы в декрете - права и действия работника
Хочу досрочно выйти из декретного отпуска. Работодатель сказал, что изменит мне должностные обязанности и уменьшит оплату труда.
Знаю, что по закону работодатель обязан выпустить меня из отпуска на тех же условиях, на которых я уходила в отпуск по уходу за ребенком. Проконсультируйте, пожалуйста:
1. Может ли работодатель заставить подписать эту должностную инструкцию, если я не согласна с изменениями трудовых обязанностей и оплаты?
2. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца о том, что мои должностные обязанности меняются и меняется оплата труда?
3. Какой должен быть алгоритм действия: написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а потом ознакомиться с новыми должностными инструкциями и оплатой труда или наоборот?
1 нет
2- да, но для изменения должны быть причины, просто так менять закон не позволяет
3 - в отпуске он вас не может заставить что либо подписать, сначала нужно выйти на работу
Спросить1. Можете отказаться
2. Должен, но что-менять до выхода из отпуска не вправе
3. Вы можете не выходя из отпуска работать неполный рабочий день с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Несогласие с изменением должностной инструкции - какие действия можно предпринять?
Досрочный выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - сроки и возможные отказы
Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад
Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности
