Права работника при изменении должности и оклада после отпуска по уходу за ребенком - что нужно знать

Вам по выходу должны дать Вашу должность в ВАШЕМ ОТДЕЛЕ, который не имели права исключать из штатки до выхода постоянного работника. И только теперь могут вручать уведомления о предстоящем увольнении и т.д. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Имеет требовать свое рабочее место, а перевести-только на основании вашего заявления.

После выхода только могут вам выдать уведомление по ст. 74 ТКРФ.

Можете уволиться по соглашению сторон, если не хотите в другой должности-тогда по сокращению.

Можете досрочно уволиться по сокращению.

при выходе на работу вас уведомят о сокращении вашей должности и в двухмесячный срок предложат новую должность , которая осталась у работодателя Если вы не согласитесь на предложенные должности вас уволят по сокращению с выплатой выходного пособия. Если захотите уйти по соглашению - выплат не будет положенных по сокращению