Ситуация с переводом и возможностью увольнения - как сохранить должность или получить компенсации?
Моя жена работает инженером по трудовому договору в котором прописано что она приступает к обязанности на время перевода сотрудника Степановой на другую должность. Трудовой договор яв-ся срочным по дату окончания срока перевода Степановой с предоставление ей прежней работы.
Начальник в устной форме сказал о сокращении штата компании и предлагает уволиться по соглашению сторон. Как быть в этой ситуации чтобы остаться на занимаемой должности или уволиться но получить денежные компенсации?
Не писать заявление. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Пермь, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Мы хотим перевести сотрудника на другую должность, мы будем заключать дополнительное соглашение к трудовому договору
Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.
Возможность перевода на новую должность с компенсацией - права работника при сокращении должности специалиста по безопасности
Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
