Помощью не обращались ночью.

Работаю фельдшером в селе. В трудовом договоре не указано обслуживание вызовов в не рабочее время. В расчетке указана пятидневка, заставляют работать 6 дней в неделю. Вызова на дому обслуживаю круглосуточно, вне зависимости от рабочего времени. (в ночное время пешком по 2-4 км,без средств индивидуальной защиты и без сопровождения). Законно ли это? Спасибо!

Работаю фельдшером ФАП. не оплачивают работу (Вызова неотложной помощи) в ночное время, в выходные и праздничные дни, но администрация требует вместо скорой помощи делать эту работу бесплатно. Аргументируют, что якобы есть постановление правительства красноярского края, регламентирующее работу фельдшера ФАП, за которую мы получаем стажевые (в моем случае 60%) а если отказываешься обслуживать в выходной день, скорая помощь пишет докладную на главного врача. Создался длительный конфликт с руководством.

Могут ли завести уголовное дело по статье халатность на фельдшера скорой помощи, если прошло уже 9 месяцев. Жалобу подавали в межрайоннный следственный комитет они дело невозбудили, отказали. Теперь разбирается росздравнадзор. Фельдшер им в вызове неотказывал, они сами сказали что перезвонят, а когда те перезвонили бригад на месте небыло уже, данных больного и место вызова тоже несказали. Из за этого фельдшер вызов незафиксировал. Теперь родственники твердят что фельдшер им отказал в вызове. Как быть фельдшеру и что делать?

Скажите могут описать мобильный телефон у одинокого инвалида 2 группы приставы по исполнительному производству если приходится часто вызывать скорую помощь по нему (дом. телефона нет) это единственное средство для вызова скорой помощи или врача?

У меня возникла такая ситуация. Я проживаю в деревне и работаю фельдшером на медпункте в соседнем селе. А в этом селе где я проживаю есть свой фельдшер и мед пункт. Жители села где я проживаю обращаются ко мне домой за мед помощью, как плановой так и экстренной, а на фельдшера этого села пишут жалобы в ЦРБ на низкую кваллификацию и т.д,на что администрация ЦРБ запретила мне принимать жителей не своего участка и оказывать им помощь. Вопрос 1:законны ли требования администрации ЦРБ 2: имею ли я право не оказывать мед помощь.

Обязан ли фельдшер обслуживать вызова в нерабочее время, если изначально вызов поступает на скорую?

Я работаю фельдшером на фап. получаю федеральную надбавку в размере 3500 р. обслуживаю вызова в ночное время в выходные и праздничные дни. должна ли я получать за них отдельную оплату при установленном графике работы с 8-00 до 14-30,выходной воскресение. В трудовом договоре указан рабочий день-7.28 час. Выходной день, обеденный перерыв, обслуживание вызовов в нерабочее время в трудовом договоре-не указаны. Спасибо.

Я заключила трудовой договор для работы на должности заведующая-фельдшер в фельдшерско-акушерском пункте, расположенном в сельской местности. В трудовом договоре прописан размер должностного оклада – 6245 рублей, районный коэффициент – 40% (район Крайнего севера), набавка за работу в сельской местности – 5%. Также прописано, что продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы: 9 ч. 00 мин., окончание работы: 16 ч. 12 мин. Со слов работодателя также дополнительно идет надбавка в размере 30% за оказание доврачебной медицинской помощи на территории деятельности фельдшерско-акушерского пункта в экстренной и неотложной форме круглосуточно. В трудовом договоре данная надбавка не прописана. Озвучена эта надбавка только устно. Главным врачом оговорено, что в табеле учета рабочего времени не нужно отмечать, если был вызов к пациенту после окончания рабочего времени, или в выходные и праздничные дни, это не учитывается. По расчетному листку, за январь 2017 года, также не могу проследить есть ли данная надбавка или нет. На руках имеется Приложение №1 к трудовому договору «Должностная инструкция заведующей-фельдшера ФАП», в котором также прописано, что заведующая-фельдшер ФАП за оказывает доврачебную медицинскую помощь на территории деятельности фельдшерско-акушерского пункта в экстренной и неотложной форме круглосуточно, что не указано в особенностях режима работы в трудовом договоре. Хотелось бы разобраться в следующем: может ли не совпадать обозначенное рабочее время в трудовом договоре и должностной инструкции? Нужно ли пересоставлять договор? Как добиться того, чтоб оплачивалась работа в вечернее время, выходные и праздничные дни? К кому обращаться? Заранее спасибо.

Я работаю фельдшером неотложной помощи, меня заставляют обслуживать поликлинические терапевтические вызова на дому и назначать лечение. Имеет ли права фельдшер неотложной помощи назначать лечение?

Может ли врач стоматолог дежурить на дому и оказывать помощь выезжая на вызова на скорой помощи?