Должен ли составляться акт, когда людей увольняют по сокращению штатов, о том что вакантных мест на данное число нет. Или это все можно написать в уведомлении о сокращении.
Заранее спасибо!
Не обязательно. Вас должны уведомить в установленном порядке (за 2 месяца до сокращения) о предстоящем сокращении. Уведомление производится индивидуально и под роспись. Одновременно сокращаемому работнику должна быть предложена любая вакантная должность в организации.
При оспаривании увольнения доказать законность процедуры увольнения полагается ответчику-работодателю. Если он докажет, что у него действительно не имелось вакантных мест для высвобождаемых работников согласно заранее утвержденному штатному расписанию, тогда претензии работника будут необоснованы. Если же не сумеет доказать - тогда работник будет восстановлен на прежней работе в совокупности с возможным удовлетворением иных его требований.
Спросить
