Вопрос о правильности начислений почасового тарифа в трудовом договоре со ставкой 14600 рублей
В декабре устроилась на работу, в трудовом договоре оклад 14600. В расчетном листе - оплата по часовому тарифу - 66 р 43 к час. Сумма фиксированная. Никаких доп. соглашений к трудовому договору по поводу такого почасового тарифа не заключалось. Правильны ли начисления? Спасибо заранее.
Здравствуйте, если по трудовому договору оклад, то не должны начислять по часовому тарифу. Это не правильно.
Спросить
Я работаю на гос предприятии по сменам по трудовому договору оклад/тариф 16540 рублей. А когда получаем расчетки по заборотной плате то вней стоит оклад/тариф 14540 рублей ина эту сумму нам насчитывают отработанные дни. часы. Проценты по вредности. И налоги на физлица ипрофсаюзные. Может ли меняться сумма оклада/тарифа.
В трудовом договоре указан почасовой тариф оплаты труда. При суточном дежурстве (24 часа) можно ли требовать оплату ночных часов в повышенном тарифе?
У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (
Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.
Мне оставят полный рабочий день, но оплату будут производить по тарифу, вместо оклада и премии. Хотя в трудовом договоре указана оплата труда, повременно-премиальная. Правомерна ли замена оклада на тариф? Спасибо.
Ошибку я заметил спустя год.
Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу.
Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме.
Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?
У меня есть тудовой договор и доп. соглашение, по трудовому договору оклад 8600, а по доп. договору 15000, как должны платить? Заранее спасибо.
В трудовом договоре прописан оклад 12000 руб. В расчетном листе 10.500 руб (оплата по окладу (по часам))? Нарушает ли работодатель выплаты?
Если в трудовом договоре указан тариф 17 руб. а зарплату получаешь по неофициальному тарифу 120 руб. который не указан в трудовом договоре. При обращении в суд зарплату оплатят по какому тарифу?
