Справедливость распределения премии - аргументы за действия командира вопреки мнению финансово-ревизионной группы

В зависимости от того, как у Вас квартальная премия выплачивается по отношению к заработной плате. Если квартальная премия-является обязательной, как составляющая заработной платы, то Вы обязаны ее выплатить с учетом больничного. Но, если квартальная премия-это право работодателя, закрепленное в положении о премировании,а выплата ее зависит от достижения каких-либо показателей (например, достижения показателя по чистой прибыли), то основанием ее выплаты является достижение такого показателя и приказ руководителя о премировании. Это уже воля руководителя. Наверное, работник не весь квартал находится на больничном?!

Премия 1010 МОРФ стимулирующего характера и является разовой,премируются работники за выполнение должностных обязанностей и т.п. за определенный период времени (квартал), девушка была на больничном с 17.09.по 30.12.(перелом ноги),31.12. вышла на работу...,а премия (контрольная сумма) пришла 17 .12.,соответственно т.к работник состоит в списках части и взысканий не имеет,командир распределяет премию... и её выплачивает финансовый орган.Но проходит ровно год приезжает ревизия и определяет,что премия распределена не правомернот.к. человек не исполнял никаких обязанностей и тем самым командир нанес ущерб государству,как доказать,что вины работника и командира при этом нет..