Законна ли слежка за компьютером работника в офисе работодателя без согласия работника. Где то слышал что должно быть подписано соглашение.

Да, на это требуется согласие работника. Точнее - не согласие, а письменное извещение работника о том, что за его работой ведется видеонаблюдение.

Здравствуйте. Да, правомерно, но необходимо наличие предупреждающей таблички.

Правомерность слежки за компьютером работника в офисе без его согласия

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Работник может остаться на удалённой работе - как защитить свои права и беседа с работодателем.

В связи с выходом на больничный было принято решение перевести работника на удалённую работу (должность-дизайнер). Подписано соответствующее Доп. соглашение к Трудовому договору без указания даты возврата в офис. После 6-ти месяцев работодатель решает перевести работника в офис, направляет Приказ об Отзыве работника из дистанционной работы. С работодателем был разговор и переписка с обоснованием оставить формат удалённой работы без изменений. Работодатель отказывается без обоснования причин: "просто нужно сидеть работать в офисе, в коллективе". Нареканий и претензий к качеству и срокам выполнения удалённой работы от работодателя нет. Какая вероятность остаться работать в формате удалённой работы? Есть ли возможность отстоять право работы удалённо? P.S. Как работник понимаю что отношения с работодателям могут быть испорчены.

Читать ответы (3)

Порядок подписания трудового соглашения - правила и регулирование процедуры

Каков порядок подписания трудового соглашения? Работник подписывает первым трудовое соглашение, до работодателя? Или трудовое соглашение должно быть изначально подписано работодателем и заверено печатью? Или трудовое соглашение подписывается одномоментно обеими сторонами? Чем регулируется данная процедура? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?

Работник был переведён на вышестоящую должность на полгода, но когда срок соглашения истёк, работодатель не поставил в известность работника, работник продолжал выполнять обязанности по доп. соглашению, (и работник, и отдел кадров забыли про сроки), но зарплату начислили в соответствии с предыдущей работой. Когда это выяснилось (через месяц), работодатель предложил опять оформить временный перевод. Условно говоря, срок доп. соглашения о временном переводе закончился 3 августа, а новое доп. соглашение предлагается оформить с 21 сентября. Как поступить работнику? Законно ли такое решение работодателя? На какие статьи ссылаться работнику в разговоре с работодателем?

Читать ответы (1)

Работодатель требует, чтобы сотрудник оплачивал отправку служебной корреспонденции - правомерно ли это?

Скажите, пожалуйста, правомерно ли работодатель, офис которого находится в другом конце города от офиса, где работает работник, запрещает отправлять служебную корреспонденцию (в частности, подписанное дополнительное соглашение к служебному контракту, должностной регламент, заявление на отпуск) за счет работодателя почтой России? Он просит отправлять за счет работника.

Читать ответы (1)

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?

Читать ответы (1)

Работодатель требует перевести водителя в слесари по ремонту автомобиля - нужно ли письменное согласие?

Работодатель выдал доп. соглашение на включение в трудовой договор водителя условия по которому в период ремонта автомобиля я перевожусь слесарем по ремонту автомобиля. При заключении подобных доп. соглашений ТК.РФ.предусмотрено получение писменного согласия работника. Писменное согласие, это что просто моя подпись в соглашении, или это ешё один обязательный отдельный документ прилагаемый к доп. соглашению.

Читать ответы (2)

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Читать ответы (1)

Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?

Работодатель настаивает на подписании невыгодного работнику доп. соглашения. В случае отказа от подписания намерен уволить работника. Может ли работник подписать доп. соглашение в последний день установленного срока?

Читать ответы (1)

Правомерность слежки за компьютером работника в офисе без его согласия - нужно ли соглашение?

Салават - онлайн услуги юристов

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник может остаться на удалённой работе - как защитить свои права и беседа с работодателем.

Порядок подписания трудового соглашения - правила и регулирование процедуры

Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?

Работодатель требует, чтобы сотрудник оплачивал отправку служебной корреспонденции - правомерно ли это?

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?

Работодатель требует перевести водителя в слесари по ремонту автомобиля - нужно ли письменное согласие?

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59