Советы по действиям, если ИП заносит запись о пьянстве на рабочем месте в трудовую книжку, но нет подтверждающих свидетелей
Из личной неприязни ИП сделал запись в трудовой книжке, что уволен за пьянство на рабочем месте. Что делать в этом случае, факт пьянства не подтверждают свидетели.
Нина, здравствуйте.
Можно обратиться в суд с иском, если не пропущены сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.
Удачи.
Спросить
Можно доказать клевету по статье 128, (увольнение по причине пьянства на рабочем месте, восстановили в должности т.к не доказано пьянство, его и не было,)
Я являюсь соучредителем ООО (всего учредителей 7 человек) ю.
Генеральный директор также является соучредителем.
Ген. директор регулярно стал употреблять спиртное на рабочем месте (практически спился)
вопрос: возможно ли уволить генерального директора за пьянство? Как юридически правильно оформить факт пьянства на рабочем месте (какие документы нужны будут для доказательства нашей правоты в случае судебной тяжбы)
Что делать. Была потеряна трудовая книжка.. на первом рабочем месте заполнили дубликат трудовой книжки.., на втором рабочем месте отказали., а где сейчас работаю согласились. Не подскажете что мне делать и куда обратиться стоб заполнить запись со второго места работы,
Меня обвинил начальник, в том, что в моем лечебном отделении процветает пьянство и я ношу бутылки на работу. Естественно начальник сделал это, что бы уволить. Никакого пьянства на работе нет. Мало того я постоянно нахожусь за рулем. Что может грозить начальнику за такую клевету.
А зачем вообще в поездах сделали мужское и женское купе? Видимо наверно потому что в женском там рай, принцессы, тишь, гладь да божья благодать, где нет не пьянства, не вони, а мужское купе это все ровно что свинарник наверное вонь, пьянство, ругательства, храп и так далее.
Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
Сегодня не смогли оформить факт алкогольного опьянения на рабочем месте.
В медицинском учреждении сказали, что у виновного, должен бытьисключительно паспорт. Предложеные копия паспорта, трудовая книжка и личное дело с фотографией, были отвергнуты-это правомерно? Нам сказали, что при наличии даже всего этого набора док-в,акт составить невозможно. Оформление у нас по ТК-"белая" Компания. На предприятии серьезная проблема с пьянством на производстве. Мой директор по персоналу говорит, что без этого осведетельствования мы уволить не можем. Если в суд подаст виновник, то мы "зарастем" в штрафах, за неправомерность действий. Сотрудников 300 человек и пьянство как заразная болезнь-все уходят по собственному. Пока не получилось уволить"за пьянство". Они не боятся, что йдут по статье-создать прецидент не получилось. Есть сомнение в компетентности Директора по персоналу. Как мне известно, возможно обойтись без мед. справки, если будет об этом акт, если оформить только по форме и с двумя свидетелями акта о факте пьянства, объяснений сразу, отстранения, с лишением з/п и последующих объяснений в 2 экз.. соответственно подписанных. Так ли это? Какова последовательность действий? Все-таки хотелось бы не только работать по ТК,но и иметь возможность увольнять в соответствие с ним.
Скажите пожалуйста, работники приняты по совместительству, в старых трудовых книжках если нет записи увольнения с основного места работы, т.е. не уволены, можно ли сделать запись в эти же старые книжки запись что приняты по совместительству или же надо открыть новые трудовые книжки? На этот вопрос я получила ответ, что можно сделать запись в старых книжках, с одного места не уволен на другое место принят в одной т/книжке как будет?
