Соблюдение нормы рабочих часов при посменном рабочем графике - анализ невыработки часов в январе
У меня в трудовом договоре прописан посменный рабочий график при 39 часовой неделе. В связи с этим какая норма часов рабочего времени должна была быть в январе этого года? Отработав как по пятидневке и с двумя рабочими сменами 5 и 6 января, оказалось, что норма часов не выработана. Какой тогда придерживаться нормы?
При сменном графике применяется суммированный учет рабочего времени и норма считается не за неделю, а за дпугой более продолжительный учетный период. В его рамках недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом. Статья 104 ТК РФ . Ваш учетный период прописан в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Он может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Как правило, выбирают годовой период, за исключением вредного производства (квартал). Это самый оптимальный вариант, когда установленная для вас норма соблюдается за весь учетный период. А придерживаться вы должны графика, утверждаемого ,как правило , на весь учетный период . График и должен быть составлен так, чтоБы чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального (установленного для работника) числа рабочих часов.
Норма в январе 120 часов при 40-часовой рабочей неделе. Для вас при 39-часовой - 117 часов. Но ели вы ее не выработали или переработали в январе в силу специфики графика, это ничего не значит. В следующих месяцах учетного периода все сбалансируется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация