Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я сократить работника, который устроен на работу последним?

20.02.2015, 07:37
• г. Нерчинск

Могу ли я сократить работника, который устроен на работу последним?

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Сокращать можно должность.

Спросить

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спросить

Можете сократить разницы здесь нет никакой Самое главное-соблюсти процедуру сокращения

Спросить

Должность сокращается, кого сокращать в первую очередь?

Спросить

Если сокращается должность, то увольняется тот человек, который находится на этой должности, либо он переводится на другую вакантную свободную должность.

Спросить

А если нет вакансий

Спросить

Если нет вакансий, Значит работник увольняется с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России