Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок?

02.08.2008, 22:41
• г. Алатырь

В августе 2006 года я был вынужден сменить место постоянного проживания и как следствие место работы. Переехал на новое место жительства в другой город вместе с родителями, так как собственного жилья не имел. А работодатель пожелал, чтобы я отработал две недели до моего увольнения. Но я не мог отработать две недели, так как мне просто негде было жить. В итоге: работодатель меня не уволил и не выдал трудовую книжку. А на новом месте работы мне завели новую трудовую книжку, в которую отдел кадров был вынужден внести запись – трудового стажа не имел. Письменное обращение к работодателю с просьбой выслать трудовую книжку осталось без ответа.

1. Какие возможны варианты получения трудовой книжки?

2. Куда обратиться, если работодатель сделал запись в трудовую книжку об увольнении меня по статье за прогулы (за невыход на работу)?

3. Обязан ли работодатель возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок?

То есть, возможно ли применение п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Александр, напишите жалобу в Трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в которой изложите обстоятельства дела и укажите наименование и место нахождения организации. Отправьте заказным письмом.

Думаю что Инспекция примет меры и вопрос с трудовой книжкой разрешится.

С возмещением неполученного вследстви задержки выдачи книжки заработка, при вдумчивой позиции работодателя скорее всего у Вас ничего не получится.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России