Как по закону поступить, если работница подписала уведомление о сокращении, но затем забеременела?
Если уже подписано уведомление от работодателя на сокращение, которое будет через 2 месяца и в этот период отаботки (2 мес) наступила беременность... как правильно по закону: они всёровно сократят, так как уже всё было подписано ранее или должны отозвать подписанное уведомление на сокращение и оставить доработать до декрета и сократить другого работника?
Уведомление еще не приказ. Сообщите о своей беременности и Вас не уволят до достижения ребенком 3 лет.
СпроситьПредоставьте справку о беременности и Вас не уволят
СпроситьВ связи с вашей беременностью ситуация меняется. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением ликвидации предприятия. Часть первая Статьи 261 ТК РФ . Уведомление теряет свою силу с момента предъявления работником справки о наличии беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация