Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращенная продолжительность рабочего времени - нарушение трудового кодекса при расчете ставки за январь

21.02.2015, 11:26
• г. Великий Новгород

У меня сменная работа согласно графику. Я отношусь к особой категории работников - которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 ч в неделю. По производственному календарю в январе 15 рабочих дней, при 40 ч недели - 120 ч рабочая ставка. Является ли нарушением трудового кодекса то, что бухгалтерия при расчете использует ставку за январь 128 ч, это и указано в расчетном листе? Какая статья трудового кодекса нарушена?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовое законодательство не содержит понятия "рабочая ставка" . При определенной трудовым договором продолжительности рабочего времени существует норма рабочего времени. В январе норма рабочего времени при нормальной продолжительности (40-часовая неделя) - 120 часов. Если вам установлена сокращенная продолжительность 39 часов в неделю в связи с тем, что вы относитесь к определенной категории работников, то для вас фактически в январе норма часов должна быть расчитана в следующем порядке : 39/5*15 =117 часов. См. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

А если говорить об оплате, то вам должны заплатить за все отработанное время по графику в полном объеме. Если вы работаете по графику, то скорее всего применяется суммированный учет рабочего времени и норма в январе будет превышена. Будет переработка, которая скомпенсируется недоработкой в других месяцах. Если в расчетке вы увидели 128 часов, видимо за столько часов и соответственно оплачено.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
17.02.2015, 09:36

Проблема оплаты труда врача в бюджетной организации

В производственном календаре за январь 2015 г 15 рабочих дней. Я медик. Работа сменная и количество часов на ставку зависят от рабочих дней в месяце. То есть за январь 2015 г ставка=7,7 х 15=115,5 ч. бухгалтерия же дает за январь 2015 г ставку 128 ч. в производственном календаре 1,2,3,4,5,6 и 8 новогодние праздники, 7 Рождество, 3 ье января (сб) перенесена на 9 ое (пт). таким образом праздники в январе 8 дней и выходные 8 дней. Что мне делать, чтобы мне заплатили из расчета ставка 115,5 ч? бухгалтерия утверждает, что внутренним приказом введены дополнительные рабочие дни. Меня с этим приказом не знакомили и так и не показали даже. Является ли введение дополнительных рабочих дней нарушением трудового кодекса? Я работаю в бюджетной организации.
Читать ответы (1)
Светлана
17.11.2012, 21:37

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Читать ответы (1)
Наталия
20.02.2015, 15:46

Спорные расчеты оплаты труда медика по сменному графику - какой подход правильный?

У меня сменная работа по графику. Я медик. По моим подсчетам ставка за январь = 7,7 ч/день х 15 дней =115,5 ч. 15 рабочих дней взято из производственного календаря. 7,7 ч - продолжительность рабочего дня медика. Бухгалтерия посчитала иначе. Будние дни по 6,5 ч в день + сб по 6 ч в день. И точнее 16 х 6,5 + 4 х 6 =128 ч. при расчете у них выходят рабочими 10 как сб по 6 ч, 9 и 11 как будний день по 6,5 ч. при этом в производственном календаре за январь стоит 15 дней, 8 праздников и 8 выходных. Переносы: с сб 3 января на пт 9 января; с вс 4 января на пн 4 мая. Правомочен ли такой подсчет часов (в неделю=5 х 6,5+1 х 6,0=38,5) или нужно считать 7,7 х 5=38,5 (вопорс принципиален из-за учета сб 10 января? Является ли нарушением, то что 9 и 11 января считаются рабочими днями?
Читать ответы (1)
Елена
11.12.2015, 17:54

График дежурств сторожей в детском саду на январь 2016 года при различных ставках работы

Как составить график дежурств в детском саду для 3-хсторожей на январь 2016, если у 2-х сторожей по 1 ставки, получается рабочая неделя 40 часов, а у 1 сторожа 0,7 ставки рабочая неделя 28 часов. В январе 15 рабочих дней. Получается при 40-часовой рабочей неделе - 120 часов (8 час. x 15 дней); при 28 –часовой неделе - 84 часа (5.6 x 15 дней). Как рассчитать работу сторожа 0,7 ставки на январь 2016 года. Сколько всего сторож 0,7 ставки должен отработать в январе 2016 года и сторожа по 1 ставки сколько отработать. Помогите составить график.
Читать ответы (1)
Екатерина Витальевна
12.03.2015, 04:35

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Павел Викторович Козлитин
13.02.2021, 07:56

Нарушение нормы рабочего времени - куда обратиться при ошибке в расчете зарплаты?

В трудовом договоре указана норма рабочего времени 40 часов в неделю. Зарплату соответственно должны расчитывать по количеству нормочасов для 40 часовой рабочей недели указанной в производственном календаре. И всегда так и было. Я работаю 36 часов в неделю-понедельник, среда, пятница-по 12 часов, а недостающие до нормы часы раскидывают дополнительными рабочими днями. (получается, что лишают какого-то из выходных дней?) Всё бы ничего, однако пришёл расчётный лист за январь (120 нормочасов по производственному календарю) и выяснилось, что з/п нам расчитали исходя из количества нормочасов равного 156 часам! На вопрос откуда они взяли эту цифру, мне был дан смутный ответ, что Я смотрю норму рабочего времени не в том календаре, а есть какой-то особый календарь, и что норма эта предназначена для работников сменного и скользящего графика работы. В итоге - 10 000 к зарплате. Какие нарушения прослеживаются в действиях работодателя и куда с этим обратиться?
Читать ответы (1)
Наталия
25.10.2015, 15:21

Влияет ли сокращение рабочего дня на норму рабочего времени для лиц с льготами?

Отношусь к льготной категории граждан, у которых в неделю норма рабочих часов составляет 38,5 ч. в производственном календаре указано, что 4 ноября - нерабочий праздничный День народного единства, рабочий день 3 ноября сокращается на один час. работаю на 0,5 ставки. Мне расчитали норму рабоченго времени как (154-1)/2=76,5. я считаю, что моя норма 154/2-1=76. права ли я полагая, что сокращение рабочего дня на 1 ч должно вычитаться из нормы на 0,5 ставку или все-таки из ставки?
Читать ответы (1)
Евгений
23.12.2005, 18:56

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.06.2013, 02:02

Как определить продолжительность рабочего времени для работников во вредных условиях труда?

Помогите разобраться с вопросом – по ТК РФ ст.92 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников занятых во вредных условиях труда устанавливается не более 36 часов в неделю, в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» - сокращенная продолжительность смены установлена 6 часов. Сколько часов должно быть в неделе 36 или 30? Ранее считали 36 часов исходя из работы по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.
Читать ответы (8)
Юрий Михайлович
30.11.2014, 09:56

Изменение ставки в ВУЗе - как изменится продолжительность рабочего дня при переходе на 0.5 ставки

Я работаю в ВУЗе на ставку и отношусь к профессорско-преподавательскому составу. У меня сокращенная 36 часовая рабочая неделя. Начало рабочего дня 8.30-14.30. Работодатель предлагает устроиться на 0.5 ставки в этом же ВУЗе (на этой же кафедре). Какая будет у меня продолжительность рабочего дня, если продолжительность рабочего дня в ВУЗе, установленная работодателем 8.30-17.30 (с учетом 1 час-обед)
Читать ответы (2)