Нарушены ли мои права на заработную плату в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении, если мои критерии не указаны в трудовом договоре?

Со мной заключен трудовой договор, где мне установлен оклад и выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы - 45%, без учета критерием, т.е. мои критерии в трудовом договоре не расписаны. Вопрос: нарушены ли мои права на заработную плату, в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении.

---Элеонора, на моё мнение. ваши права не нарушены. т.к. стимулирующие выплаты. не относятся к основной заработной плате. С уважением.

Добрый день,

По общему правилу оплата стимулирующей надбавки к окладу является правом, а не обязанностью работодателя. Для обоснованности невыплаты премиальной части необходимо внимательно читать трудовой договор и локальные документы, касающиеся премирования (ст. 191 ТК РФ).

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.