Должен ли работодатель оплачивать в двойном размере день работы если он выпал на выходной или праздничный день

• г. Москва

Должен ли работодатель оплачивать в двойном размере день работы если он выпал на выходной или праздничный день, при том что работник находился в командировки.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Дмитрий, согласно действующей по сей день Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР», на работников, которые находятся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Таким образом, если на предприятии выходной/праздник явился рабочим днем, то вы можете требовать оплату в двойном размере.

С уважением, Старовойтов А.В.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов