Нарушение трудовых прав - возможность иска на выплату заработной платы за период работы в отпуске
У меня следующая ситуация: в декабре 2014 всех сотрудников моего отдела обязали написать заявления на отпуск, отпуска провели, произвели выплаты денежных средств, в устной форме была обещана возможность в течение 2015 года отгулять эти дни без «оформления».
В феврале 2015 года мне предложили уволиться – по соглашению сторон, в соглашении прописан компенсационный пакет – выплаты по ТК + некоторая дополнительная сумма.
Под давлением кадровика уволить меня без выходного пособия любыми доступными ей средствами, я подписала приказы на все отпуска, включая и декабрьский, только после этого мне выдали соглашение о расторжении трудового договора.
На мой вопрос как же быть с декабрьским отпуском – ведь весь месяц я работала, мне сказали, что приказ подписан, деньги выплачены вы работали за энтузиазм, а при обращении в ГИТ мы скажем, что у вас в договоре есть некая сумма, которая как раз компенсирует работу в этот период.
Мой вопрос: могу я подать иск в трудовую инспекцию о выплате мне заработной платы за период работы в ежегодном отпуске или как сказала «мудрая» кадровик «мне ничего не светит»?! Есть ли смысл? Или «умерла, так умерла».
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Шансы на выплату оставшихся сумм выходного пособия при увольнении по Соглашению
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Вопрос такой - можно ли признать соглашение недействительным или аннулировать его?
