Проблемы на работе - работник отозвался с рабочего места из-за неправомерного поведения начальницы и возникших ситуаций с просроченным товаром

21.02.2015, 17:36

• г. Коряжма

Меня зовут Сергей. Я работаю в магазине Магнит продавцом. График 2 через 2, работаем с 10 до 21:30. На работе мне сообщили, что на следующий день будет проводиться генеральная уборка и всем прийти к 8 утра, чтоб до открытия магазина успеть все сделать (вызывают постоянно обе смены). У меня был выходной. Когда я пришел, начальница сначала давала мне другие задачи, а потом уже отправила на уборку, время было уже 10:30 моя вся смена ушла, начальница меня все не отпускала, т. к я не успел закончить. У меня трое детей, жена состоит на учете в женской консультации по беременности, жене надо было в этот день идти на прием к врачу с утра, но не успела т. к сидела дома с детьми. А меня задержали. Ушел с работы я сам, начальница мне пригрозила, что напишет на меня заявление, что я самовольно ушел, когда меня не отпускали и было много работы. Имеет ли она на это право? Еще хотел бы узнать: мы следим за сроками годности товара, т. к я смотрю за винным отделом, лимонадами и соками (у лимонада вышел срок годности, я и мой товарищ по смене не успели сообщить об этом начальнице) она просит чтоб мы с получки оплатили этот просроченый товар. Кто должен платить за товар? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

21.02.2015, 19:53,

г. Архангельск

"На работе мне сообщили, что на следующий день будет проводиться генеральная уборка и всем прийти к 8 утра...". Вам сообщили устно или Вы расписались в приказе о привлечении к работе в выходной день? Если в приказе не расписывались, никаких нарушений за Вами нет, считайте, что Вас там не было (полагающуюся оплату отработанных часов в выходной день ждать также не стоит). Смотрите ст.113 ТК РФ.

"она просит чтоб мы с получки оплатили этот просроченый товар". Ничего не оплачивайте, никакого ущерба работодателю Вы не причинили. Максимум выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей при условии, что работодателем будет соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (Глава 30 ТК РФ). А вообще что значит "не успели сообщить"? Каков порядок информирования руководителя о наличии просроченного товара в торговом зале? Делайте так, как прописано в должностной инструкции или специальном Положении. Если никак не прописано, посылайте на ее мобильный СМС-сообщение и сохраняйте в своем телефоне в качестве доказательства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59