Проблемы на работе из-за беременности - как защитить свои права?

В течении 2-х недель можете отозвать свое заявление.

Оксана!

Срочно вставайте на учет в Центр занятости населения, одновременно Вы можете и искать работу и подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию на Работодателя.

Берегите себя!

Заявление можно отозвать даже если уже все оформели в трудовой книжке?это частная фирма я думаю они на это не пойдут что бы взять меня обратно.

Ничего не подписывайте. Вероятно Ваш начальник так говорит, потому что Вы не оформлены официально. Если напишите заявление точно останетесь без декретных. Потом доказать, что писали заявление на увольнение под принуждением очень сложно.

Работодатель не имеет право просить о таком беременную женщину. Вам не нужно поддаваться на провокации со стороны работодателя, так как согласно ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Даже за прогулы беременную уволить нельзя!

Ничем. илиция такими делами не занимается. С Чесноков

ДЕЛА О НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫ СУДУ,а не милиции.Истец должен будет сам представлять доказательства его незаконного увольнения.

Здравствуйте. Пишите заявление в трудовую инспекцию.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Здравствуйте.

А в чем заключаются эти невыносимые условия?

Подумайте о том, чтобы побольше времени проводить на болт\ьничном.

Советую Вам, чтобы не нервничать, брать больничные листы на все время беременности, вплоть до получения больничного по родам. А потом уйдете в декретный отпуск, а там все поменяется (и руководитель тоже). Больничный в Вашем положении выдаст любой доктор сразу же, только скажите что Вы себя плохо чувствуете. Это пожалуй единственный способ не портить нервную систему себе и развивающемуся малышу. Можно конечно подать обращение в инспекцию по труду и приструнить нерадивого работодателя за притеснения и необоснованные требования, но нервничать при этом Вам все равно придется. А так, возможно потеряете в заработной плате, зато сохраните две нервные системы в порядке. Мне такой случай с больничными знаком, девушка перестала ходить на работу сразу после того, как увидела результаты теста, и вернулась в компанию через 3 года и 9 месяцев, где был уже совсем другой руководитель, и совсем другой трудовой коллектив. Правда предприятие то было государственным.

В любом случае выбор за Вами, а я желаю, чтобы он оказался единственным правильным! Удачи Вам!

Напишите жалобу на руководство в прокуратуру, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

У мужчин руководителей бывает хроническая непереносимость беременных работниц, на непонятном уровне восприятия. А у женщин во время беременности обостряется чувство самосохранение за себя и своего ребёнка и получается конфликт.

Поэтому, Вам надо фиксировать все факты нарушения Ваших прав, видео, письменно, свидетели. И если факт унижения человеческого достоинства Вам наносимый психологическую и моральную травму, Вы докажите, то можете смело подавать в суд.

Также можете на имя вышестоящее руководство, подать жалобу на действия Вашего руководителя.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Не пишите, это просто угрозы.

Добрый день! Нужно не бояться, так как ничего они устроить не смогут, мы вам поможем согласно ТК РФ, составим документы на проверку их законных действий и они будут вам зарплату повышать только после каждой проверки. Желаю вам удачи.

К сожалению, да, поскольку Вы уводились по собственному желанию. Если бы Вы были уволены по инициативе работодателя, то восстановиться на работе было бы возможно.

Здравствуйте! Сомневаюсь, что можно восстановиться. Заявление на увольнение по собственному желанию оспорить сложно. Нужны доказательства что было принуждение к увольнению.

В таком случае, есть шанс восстановится, так как узнали про беременность после увольнения, придется доказывать в суде, что Вас понуждали к увольнению. Не пропустите срок.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

всего хорошего.

Так как написали по собственному, то нарушения нет. Беременная имеет право сама уволиться, запрет на ее увольнение против ее воли только.

Добрый день, уважаемая Марина

Нет так как сами уволились не восстановят, найдите быстренько другую работу пока небольшой срок

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте.

Вы уволились по собственному желанию, к тому же работодатель сам вас просил написать заявление. Обратно он вас не примет.

Здравствуйте, Марина.

К сожалению, вероятность восстановления на работе крайне мала, т.к статья 261 Трудового Кодекса РФ не регламентирует расторжение договора по инициативе работника. Вы можете попробовать съездить на место работы, взяв с собой медицинскую справку, или обратиться в суд, если Вас действительно принудили написать заявление. Здоровья Вам и Вашему малышу, а работа обязательно найдется.

Если ответ показался Вам квалифицированным, тогда, прошу Вас оставить отзыв.

С Уважением, Анастасия Старовойтова.

Во-первых, не писать никаких заявлений по собственному желанию, потом шансы доказать что-либо в суде - не более 10%. Во-вторых, не подписывать новых трудовых договоров, соглашений, должностных инструкций и т.д. В-третьих, при увольнении "по статье" в течение 1 месяца обжаловать законность увольнения в суд (не тратя время на трудовые инспекции и прокуратуры). Для детальной консультации желательно взглянуть на Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и договор о материальной ответственности (при наличии у Вас такового). Поэтому рекомендую выбрать адвоката и обратиться к нему на очную консультацию.

Здравствуйте, Светлана!

Довольно типичная ситуация. Ничего писать самой не надо. Работайте правильно, чтобы нарушений не было. Просто так Вас уволить не имеют права. Сделает руководство само ошибку - сразу в суд. Суд в 90% на стороне работника.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Если будут предлагать по соглашению - просите компенсацию не менее 2 - х средних зарплат. Т.е. чтобы было не хуже чем по сокращению (ст. 178 ТК РФ)