Написание приказа о выходе на работу

2,5 года я работала в одной из коммерческих организаций. Работала неофициально, что меня это изначально не устраивало, поэтому с коллегами неоднократно убеждала устроить нас официально. После 2 лет работодатель снизошел до 2 сотрудников (ими оказались я и моя коллега) и устроил нас на пол ставки в абсолютно другую компанию с минимальным окладом. Несмотря на это, трудовой договор моя коллега подписывала при увольнении (спустя 2 месяца после оформления), одновременно с заявлением об уходе по собственному. Зарплата, разумеется, серая - на руки фактически получали больше минимальной зп. Сейчас работодатель решил сэкономить: потребовал меня не выходить 9 дней на работу (потому как её сейчас мало - февраль) без оплаты внепланового отпуска и не выплачивает приличный остаток зп за декабрь.

Как истинная женщина я на эмоциях сказала, что ухожу от него.

Возвращаться совершенно не хочется. Хочется устроить маленькую гадость в виде налоговой проверки и, в идеале, административки. Но, проштудировав сайты на данную тему, увидела, что налоговая может обязать выплату НДФЛ за все годы + сообщит моё имя бывшему начальству. Да и если не сообщит, работодатель точно догадается, чьих это рук дело, и будет очень рад встречи со мной в тёмном переулке.

Может быть, есть какой-то вариант? Благодарю за помощь.

Какая компенсация полагается при увольнении во время отпуска по уходу до трех лет?

Здравствуйте.

На конец января я находилась с отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Позвонили с работы и сказали, что иностранный заказчик, который платил деньги нашей компании, больше с нами работать не будет. И все сотрудники свободны (я подрабатывала во время отпуска по уходу здесь же неофициально, удаленно, и платили неофициально). В основном сотрудники согласились уйти по собственному.

Меня скорее всего тоже уволили по собственному, хотя я проживаю в другом месте и ничего не подписывала (на тот момент было неважно, уволят или нет, даже не поинтересовалась, но компенсация за отпуск по уходу приходить перестала, значит, уволили).

Вопрос у меня вот в чем: если не по собственному желанию, при увольнении во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, какую компенсацию может (должен) выплатить работодатель? Можно ли от него что-то требовать сейчас, фактически, спустя 3,5 месяца после увольнения?

Я хотела забыть про это, но осталась неудовлетворенность в этом вопросе. И кое-кто из сотрудников, получив помощь юристов, смог взять компенсацию, хотя работодатель очень неохотно расстаётся с деньгами...

Интересно, есть ли на данный момент (или была ли сразу при увольнении?) возможность получить какую-то компенсацию?

Работал в организации по договору, получал белую зарплату. Потом руководитель под угрозой увольнения предложил всем перейти на работ в другую организацию на минимальную зарплату с доплатой в конверте. В итоге зарплата получалась больше, чем раньше. Но при увольнении мне выдали компенсацию неиспользованного отпуска исходя только из минимальной зарплаты. Могу ли я через суд получить недополученную компенсацию?

Работала официально в организации, в феврале нас попросили написать увольнение по собственному, но сказали, что продолжим работу неофициально. На данный момент продолжаю работать там же, но неофициально. Сейчас я узнала, что беременна, могу я просить работодателя устроить меня обратно официально?

Я работала месяц у ИП в непродовольственном магазине продавцом. Мной и еще одной сотрудницей был подписан договор о материальной ответственности. Мы были оформлены только через договор без трудовой книжки. При устройстве на работу работодатель обещал одну зарплату выплатил совсем другую ниже обещанной. После месяца работы я и коллега моя уволились. При нас инвентаризация не была проведена. Спустя же месяц после уольнения нам звонят и говорят что была проведена инвентаризация после нашего увольнения. И выявлена недостача. И с нас требую выплатить деньги и угрожают судом. Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать. Заранее спасибо.

У меня сложилась вот какая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 2 мая мне выходить на работу, но мой работодатель заявляет что штат укомплектован. В 2013 году компания в которой я работала соединилась с другой. Меня как положено перевели в другую организацию (я писала заявление об увольнении и приеме на работу). В этом плане у меня вопросов нет. Меня взяли на мою же должность и такую же зарплату, только одно но такой должности в компании больше нет. Сотрудник из отдела кадров мне сказала приходи и пиши по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на выплаты или на сокращение с последующими выплатами. Спасибо.

Пенсионерка работала в ООО продавцом без оформления договора найма... но подписывала договор о мат. ответственности хочет уйти с работы.. Зарплату получала не по ведомости.. Может ли потребовать руководитель по закону ее присутствия в ревизии в магазине.. или она может уйти без нее и без оплаты зарплаты текущего месяца.. т.е. просто встать и уйти.. ну естественно предупредив работодателя по телефону что больше не выходит на работу.

Меня зовут Мария. Работаю в одной организации уже 5 лет. Запросила справку 2 НДФЛ. Оказалось организация уволила меня в марте 2015 г а в октябре устроили обратно. Уволили по собственному потому что при приеме на работу обязали сразу написать заявление на увольнение по собственному без даты. Я в шоке что с этим всем делать?

Законно ли то, что меня приняли на 2-недельную стажировку без оформления? Мотивировали это тем, что работодателю нужно убедиться, что я подходу на данную должность. По факту я выполняю весь объем работы как если бы была сотрудником организации. Сказали, что после стажировки, если я подойду на должность, со мной заключат трудовой договор с первого дня стажировки. Также потом оказалось, что в течение 3 месяцев работать придется по гпх (но работать надо фактически как по трудовому договору), а потом если меня и работодателя все устроит, со мной заключат трудовой договор. Стажировка 3 день, не хотелось бы отработав 2 недели, опять искать работу и не получить деньги за стажировку, если я не подойду работодателю.

Я проработала в организации 8 мес. Уволилась по собственному желанию. Но как оказалось, мой работодатель не оформлял меня официально, а в трудовую книжку внес запись о том, что я работала все это время в организации которая уже 3 года ликвидирована. Подписывала документы только при увольнении на эту ликвидированную организацию. Но у меня есть запись разговора, в которой я говорила, что работаю с сентября, а трудовую отдала только в декабре. На что мне работодатель ответил: "что-нибудь напишем" и по трудовой я работала с сентября, а не с декабря.

Что теперь можно сделать? Так как новый работодатель может проверить данную запись.