Штаты сотрудников в ООО несмотря на кризис - как доказать вынужденное самоувольнение в суде?

• г. Череповец

В ООО, где я работаю, работодатель в виду кризисной ситуации не хочет проводить сокращения штатов сотрудников и не хочет уволить нас по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, а вынуждают уволиться по собственному желанию всю службу в количестве 8 человек, и все заявления подписаны одной датой. Можно ли доказать в суде, что нас вынудили уволиться таким образом?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Можно ли доказать в суде, что нас вынудили уволиться таким образом? - собирайте аудиозаписи.

Спросить

Здравствуйте. Попробуйте, если все 8 будете утверждать, может и получится

Спросить

Можно ли доказать в суде, что нас вынудили уволиться таким образом?

Елена Владимировна, скажу так. можно попробовать. а решать будет суд. желаю вам удачи и успеха.

Спросить

Череповец - онлайн услуги юристов

Марина
25.11.2014, 20:07

Увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия при работе по срочному договору

Можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору? Ситуация такая: организация ликвидируется, всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, взамен предлагают трудовой договор в другую компанию. Если не хочешь в другую компанию, то можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Работодатель говорит, что на тех, кто работает на декретной ставке, это предложение не действует. Сотрудник, на месте которого я работаю, написал заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению с выплатой пособия? Т.к. писать заявление по собственному желанию не хочу и в новую организацию не собираюсь.
Читать ответы (1)
Сергей
19.09.2014, 21:05

Оптимизация производства на предприятии ведет к увольнению работников

На нашем предприятии проходит оптимизация производства, в связи с этим вынуждают работников увольняться: вариант первый - Уволится по собственному желанию, вариант второй - Уволится по соглашению сторон с двухмесячной пособием по среднему заработку или если работник отказывается от этих вариантов то работодатель уволит работников через два месяца с предоставлением двухнедельного пособия, сокращение работников работодатель исключает. Таким образом работодатель хочет уволить триста рабочих, но не враз а партиями от пяти до пятнадцати рабочих. Вопрос: Неужели нет в трудовом кодексе закона о защите работников в такой ситуации?
Читать ответы (4)
Ольга
27.07.2015, 20:30

Невыносимые условия труда и отказ работодателя от выплаты компенсации - как решить проблему и сохранить свои права?

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Создает невыносимые условия труда, нарушая трудовое законодательство и все нормы организации труда. У меня нет больше желания трудиться у данного работодателя и я готова уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что работодатель не согласен. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Марина
19.12.2009, 19:59

Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье.

Как вести себя в случае, если работодатель хочет уволить меня, при этом не хочет оформлять увольнение по сокращению штатов и вынуждает написать заявление по собственному желанию. Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье. Материальной ответственности на мне нет.
Читать ответы (1)
Наталья
21.04.2017, 12:01

Массовое увольнение без объяснения причин - есть ли возможность расторгнуть трудовой договор с выходным пособием?

Директор предлагает перевод в другое подразделение или увольнение по собственному желанию массовому количеству сотрудников без объяснения причин. Переводиться или увольняться никто не хочет. Есть ли шансы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Читать ответы (4)
Головочёсов Игорь владимирович
28.11.2016, 13:41

Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?

Предприятие на котором работаю закрывают. Работодатель раздал уведомление об сокращении штата, однако вместо сокращения просит написать заявление по собственному желанию. Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.
Читать ответы (3)
Nik 007
17.06.2014, 10:12

Может ли администрация требовать от отца ребёнка-инвалида заявление об увольнении по соглашению сторон?

1. Организация в которой я работаю прекращает своё существование, всех сотрудников вынуждают написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Коллектив организации не хочет писать заявление об увольнении, а ждёт сокращения и выходного пособия за два месяца. В праве ли мы надеяться на сокращение с выходным пособием.? 2. В нашем коллективе есть отец несовершеннолетнего ребёнка инвалида, в праве ли администрация требовать от него заявления об увольнении по соглашению сторон? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
11.11.2007, 10:10

Соглашаться или настаивать на увольнении по сокращению штатов?

Администрация закрывает цех и предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в виде материальной помощи. Соглашаться или настаивать на увольнении по сокращению штатов?
Читать ответы (1)
Надежда
08.04.2022, 18:49

Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку

Как можно работнику защитить свои права, сохранить корпоративные выплаты за выработку лет в компании, если сокращение отменили, а вынуждают уволиться по собственному желанию? За 2 месяца уведомили сотрудников о сокращении их должностей с последующим увольнением с пакетом выплат за срок работы и по сокращению. За несколько дней до сокращения работник заболел. В период нетрудоспособности сотрудника, расчитавшись с успевшими уволиться по сокращению штатов работниками, (каждый получил около 300 000 рублей), работодатель отменяет приказ о сокращении. Работнику после закрытия больничного листа на словах говорят, что придётся остаться в прежней должности, однако, работы по специальности вашей почти нет, будете делать, что скажем, зарплата уменьшится, сокращения можете и не дождаться, а места в дочерней организации могут закончиться. То есть вынуждают уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (2)
Гость_7894321
07.01.2022, 15:18

Можно ли отозвать заявление об увольнении, написанное по вынуждению работодателем, и получить компенсационное пособие?

Работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я его отозвать и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия?
Читать ответы (3)