Несоответствие информации в трудовой книжке - о приеме и увольнении разные организации

22.02.2015, 20:56

• г. Оренбург

В моей трудовой книжки запись о приеме на работу внесена организацией например ООО Ромашка, а об увольнении запись внесена другой организацией то есть печать поставлена другой организацией ООО Цветок. То есть пока я работала компания поменяла название, а в трудовой книжки ни какой записи о переименовании организации не внесли. Это будет считаться ошибкой? Если да то как правильно исправить эту ошибку? Новой записи после увольнения еще не было.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

22.02.2015, 20:58,

г. Таганрог

Это неправильно, запись должна быть внесена. В случае отказа работодателя, Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соболевская Л.А. 4.9

22.02.2015, 21:00,

г. Краснодар

Должен быть перевод в ООО Ромашка , без этого запись недействительна или нужно готовить заранее копии приказов о переводе работника из ООО Ромашка в ООО Цветок и документы о реорганизации Ромашки в Цветок

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 128 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие информации в трудовой книжке - о приеме и увольнении разные организации

Оренбург - онлайн услуги юристов