Каким документом нам зафиксировать распределение КТУ начальникам, мастерам, ИТРовцам?
И снова здравствуйте. У меня вопрос, мы (с недавних пор) применяем такую систему оплаты труда, как КТУ. Есть определенные показатели, повышающие размер КТУ и понижающие размер КТУ. С рабочими у нас практика такова: начальник участка составляет протокол распределения КТУ за месяц его подписывает бригадир, сам начальник, звеньевой. С рабочими все ясно. Каким документом нам зафиксировать распределение КТУ начальникам, мастерам, ИТРовцам? Как нам правильно лишить КТУ за определенное нарушение? Приказ же не составишь о лишении КТУ за определенное нарушение, это будет рассматриваться, как нарушение трудового законодательства.
КТУ, насколько я понимаю, Коэффициент Трудового Участия.
Вполне возможно применять такую систему стимулирующего характера.
Для введения в действие КТУ у работодателя должно быть разработано положение по данному поводу, где определены критерии начисления КТУ, методы оценки, способы и порядок их применения. В данном положении работодатель также должен указать каким спосбом и за что он будет снижать или невыплачивать вообще размер КТУ.
Возможно ежемесячным приказом о начислении КТУ или иной порядок, тут работодатель волен решать самостоятельно, т.к. стимулирующие выплаты и порядок их применения целиком в руках работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
Как решить проблему неравного распределения доходов между медицинским персоналом и АУП при установленном соотношении 50+50?
Вопрос о распределении прибыли в ООО с 4 учредителями и возможным противопоставлением мнений
Правомерно ли лишение премии за нарушение правил по охране труда весь месяц?
Хронология дисциплинарного взыскания и отмены стимулирующих выплат
Нарушение трудового кодекса - три родственника работают на одном участке, включая начальника
И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.
Возможность выбора места службы и рассмотрение предпочтений при распределении после окончания обучения в УВЦ при ВУЗе
