На что можно расчитывать уволенному работнику при рассмотрении дела в суде?

Действия работодателя не отвечают требованиям ст. 136 ТК РФ -

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Данной статьей указан только один случай, при котором ВОЗМОЖНО перечисление заработной платы на счет работника (карточка есть не что иное как счет), т.е. ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника перечисляется на счет указанный работником (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

и без личного заявления работника никто не вправе перечислять куда-либо заработную плату.

Также как и угрозы увольнения по данным мотивам является необоснованным и противозаконными.

ваши права нарушаются за их защитой Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.