Вопрос о легитимности отказа начальницы в проведении рабочей смены при невыполнении дневного плана

Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

Читать ответы (2)

Законность штрафа за покидание смены и перенос плана стажеров на других сотрудников - юридическая оценка

У меня такая ситуация. 1)Я вышла на работу с декрета, в компании я работаю уже около трёх лет. Просто распишу все подробно. В начале месяца у нас в смене работает два человека и закрывать смену должно тоже два человека. Одна сотрудница в смене со мной решила уйти пораньше и я осталась одна. В итоге директор узнала об этом и с меня взяли штраф стоимостью смены 2000 р. Законно ли с меня взяли эти деньги? 2) работая уже третий месяц после выхода из декрета, я иду по своему плану в нас личные продажи, я шла на 120% личного плана. Но план магазина не вытягивали другие сотрудники (то есть они шли по своему плану с натяжкой) плюс ко всему у нас стояли ещё по плану два стажера в таблице (их должны были взять на работу, но не взяли) и выходит что в конце месяца мы не вытягиваем план магазина. Директор не получает премию если план магазина не выполнен. Она повысила нам личный план и я стала выходить не на 120%, а на 100%. Девочки дак вообще остались просто на нереальном положении и не идут даже на 90% личного плана. Директор просто перенесла план стажоров на нас. В конце месяца. Скажите пожалуйста законно ли это все?

Читать ответы (2)

Работа на полставки - обязанность выполнения 100% плана и законодательные нормы

Работаю на полставки, руководство требует от меня выполнение 100%плана, как от сотрудников работающих целый день. Обязана ли я выполнять 100%план работая на полставки? Закреплено ли это на законодательном уровне? Подробнее.

Читать ответы (1)

Система бонусов для регионального руководителя - как устроены выплаты и что определяет размер вознаграждения

Я региональный руководитель. В подчинении 5 офисов. План ставится на каждый офис отдельно, соответственно мой план это общий план 5 офисов. Бонусы обозначены следующим образом. Я получаю 6 % от бонусов моих сотрудников, но не более 50 тысяч рублей, умноженное на коэффициент выполнения моего плана. Т.е. Если например 3 офиса (самые продающие) план перевыполнят на 150%, а 2 недовыполнят, а при этом мой личный план будет выполнен на 120% я получу 30 тысяч руб. А если все офисы выполнят план на 100 % и мой личный план будет выполнен на 100% я получу 50 000 руб. Это законно что я получаю бонус не с выполнения личного плана, а с зп сотрудников, ведь обеспечение зп мотрудников не прописано в моей ДИ.

Читать ответы (2)

Какие права имеет работодатель на штрафование за невыполнение дневного плана и пример реальной ситуации

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли РАБОТОДАТЕЛЬ штрафовать за невыполнение дневного плана, пример (реальный): план у магазина (дневной) 80000 руб., заработная плата у продавца 1200 руб. день (12 часов) с 10.00 до 22.00, работадатель хочет штрафовать за невыполнение этого плана на 500 руб.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплатить премию, несмотря на выполненные ежемесячные планы

Работодатель отказывается платить премию объясняя это тем что план по продажам не выполнен. План ежемесячно выполнялся. Задачу и размер плана руководитель всегда мне присылал на электронную почту. Итоги по выполнению плана тоже присылались на электронную почту. Можно ли суду предоставить распечатки этих писем? Будут ли эти письма иметь силу в суде? Приказы о выполнении плана работодатель намеренно переделает задним числом. Как быть?

Читать ответы (1)

Как оформить сокращенный рабочий день и что это значит для вознаграждения - ответы на вопросы сотрудника НИИ.

Работаю в НИИ, рабочий день с 9.00 до 17.30-ти. По семейным обстоятельствам (надо ухаживать за лежачим больным) хочу оформить сокращенный рабочий день (с 10.00 до 16.30-ти). Возможно ли это по закону? Как повлияет изменение графика работы на вознаграждение за труд? Мой оклад уменьшится на 25% - это мне понятно, а что будет с премией? Дело в том, что у каждого сотрудника есть определенный план (в денежном выражении), который он должен выполнить, и с этого выполненного плана сотрудник получает 40% в виде премии. В случае выполнения плана, а я его всегда перевыполняю, получу ли я премию в полном объёме или её тоже сократят на 25%? Что по этому поводу говорит закон?

Читать ответы (3)

Отсутствие информирования работодателя о беременности - законность перевода на другую должность и возможные действия

Я беременна, но работодателя не ставили в известность по причине не взятия справки о беременности при постановке на учёт у гинеколога. Моя работа заключается в проведении физических тренировок и выполнении административной работы по контролю выполнения определённой группы людей финансового плана. Мой работодатель хотел перевести меня на другую должности пр причине невыполнения финансового плана. Я отказалась писать заявление. В таком случае мне сказали, что фактически по бумагам буду являются я на этой должности, но выполнять эту работу и получать доплаты будет другой сотрудник. Также мне заявили, что когда я буду беременна они в любом случае снимут меня с этой должности, т.к. им надо готовить мне замену и стажироватт другого человека. Подскажите законно ли это и что я могу сделать в этой ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Я чувствую несправедливость, так как это не указано в трудовом договоре.

Сегодня наш работодатель объявил что кто не выполнит норму часов (в нашем случае это от 100 до 120) тот будет выходить в свой выходной ( (без оплаты) все что я заработает пойдет в скажем так копилку часов. Для выполнения плана. (если план не будет выполняться то будут лишать премиальной части з.п.) это законно?. потому что в трудовом договоре нет пункта о выходе на работу в выходные дни.

Читать ответы (1)

Необходимость уточнения правил для учета продаж оборудования в плане оператора связи

Работаю у оператора связи. Стоят планы по продажам услуг мобильной связи. Раньше мы продавали оборудование как услуги мобильной связи, и все шло в зачёт плана, сейчас же нам говорят, что эти продажи не будут идти в план, при этом квартал уже начался, продажи есть... должен ли работодатель издать какой-либо документ, где будет прописано, что идёт в зачёт плана, а что нет? И с какого периода этот документ будет действовать, если подпишем его в середине квартала?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о легитимности отказа начальницы в проведении рабочей смены при невыполнении дневного плана

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов