Жена работала 3 месяца по договору ГПХ в одной организации. Ноябрь, декабрь-договор был заключен и з/п выплачена, на Январь договор не был заключен, руководство обещало заключить его позже, но отработав Январь ни з/п ни договора не дали. Организация серьезная, такого подвоха не ожидали + решался вопрос постоянного места работы. Что делать? Как вернуть свои заработанные деньги? (работали 2 девушки, у обоих такая ситуация)

Обращайтесь в суд с соответствующим заявлением.

Нарушение договора и неуплата зарплаты - Как вернуть свои заработанные деньги при работе по ГПХ

Проблемы с выплатой зарплаты - как вернуть заработанные деньги в организации

Работала в одной из крупных организаций нашего города почти полтора месяца. За этот период времени мне была начислена зарплата. Начислена, но не выплачена. И такая ситуация во всей организации. Люди ждут свои заработанные деньги по 2-3 месяца. В связи с этим уволилась. Уже месяц не могу получить расчёт.Есть ли способ вернуть честно заработанные?

Читать ответы (2)

Что делать, если работник увольняется с основного места работы?

Как быть в такой ситуации: работник работал в двух организациях, в одной был оформлен по трудовой книжке как по основному месту работы, в другой работал на основании трудового договора по совместительству. Что делать, если работник увольняется с основного места работы? Нужно ли в данной ситуации переоформляться в штат в той организации, с которой заключен договор о работе по совместительству? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как вернуть заработанную зарплату после разрыва договора работы - связываться или не стоит?

У меня такой вопрос. Супруга работала по договору, но договор был расторгнут, но обещали заключить новый договор, но этого не сделали и она проработала три месяца по их просьбе так и не дождавшись работы. Зарплату они так и не выплатили. Как можно вернуть свои заработанные. Или лучше не связываться?

Читать ответы (2)

Возможность не заключать новый договор с сотрудником до пенсии - анализ правовых ограничений для организации

Вот такая ситуация: организация заключает каждый год договора на работу со своими сотрудниками, может ли руководство организации не заключить новый договор на новый календарный год с сотрудником если до пенсии сотруднику осталось доработать 2 года и 3 месяца. Или могут ли организация сократить или уволить такого сотрудника?

Читать ответы (1)

Вопрос: какова ответственность организации за несвоевременное подписание договора сторонами.

Между некоммерческим учреждением и физическим лицом заключен договор подряда на выполненение определенной работы. Договор заключен в январе, срок действия договора с января по май. Исполнителем договор подписан после окончания срока договора, т.е. в мае, рядом со своей подписью он проставил фактическую дату подписания договора. Но во время действия договора обе стороны исполняли обязанности по договору: исполнитель выполнял работу, а организация поэтапно на основании актов приема работы выплачивала исполнителю вознаграждение за выполнению часть работы. Вопрос: какова ответственность организации за несвоевременное подписание договора сторонами. Что может предъявить исполнитель организации? Очень надеюсь на Ваши разъяснения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выплачивается ли полный размер заработной платы по договору ГПХ, если увольнение произошло после заключения договора

Если уволен по сокращению 09 декабря, а договор ГПХ заключен 08 декабря, причем срок договора с 07 ноября по 28 декабря, будет ли выплачен весь размер заработной платы по договору ГПХ?

Читать ответы (2)

Оплата за выполненные строительные работы не получена уже 3 месяца - что делать в данной ситуации?

Работал по договору подряда в организаций, договор был рассчитан на месяц, по выполнению строительных работ, я своё условия договора выполнил проработал месяц, а заплатить мне обещают уже 3 месяц! Что мне делать?

Читать ответы (2)

Возможность переуступки права требования на возмещение убытков и денежных средств с организации Б на организацию

Между мной и организаций А был заключен договор субподряда, где я был в качестве субподрядчика. После чего, как я понял что работы по договору выполнить в срок не могу, я заключил договор субподряда с организацией Б, где я был в качестве подрядчика. Однако организация Б работы не выполнила, денежные средства по договору субподряда мною им перечислены были. Так, работы по договору субподряда перед организацией А мною не выполнены. Могу ли я переуступить свое право требования возмещения убытков и денежных средств с организации Б на организацию А, так как организация А, не против, и ей без разницы кто будет возмещать понесенные убытки за ненадлежащее исполнение договора субподряда.

Читать ответы (1)

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Читать ответы (3)

Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет.

01.08.2012 года, после окончания университета, я была принята на работу в туристическую фирму. Когда я затребовала у руководства свой экземпляр заключенного трудового договора, мне предложили на месяц испытательного срока подписать договор подряда. Я соргласилась. В договоре указано, что объем работ оговорен в приложении к договору. Приложение подписано не было. Я работала согласно распорядка организации и выполняла распоряжения руководителя по разработке документации. Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет. На мой вопрос о сумме заработка мне ничего не сказали. Как мне вести себя в данной ситуации, какие документы затребовать, потому что, судя по поведению руководства, меня хотят оставить без зарплаты (заплатить мизер) ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение договора и неуплата зарплаты - Как вернуть свои заработанные деньги при работе по ГПХ

Екатеринбург - онлайн услуги юристов