На работе сокращение, в т.ч. и моя должность. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель настаивает на соглашении о рассторжении ТД. Я не мать-одиночка, но воспитываю двоих детей одна. Установлено отцовство второго ребенка. Можно ли получить статус матери одиночки и остаться на работе?
Здравствуйте. Если замуж не выходили, и на первого ребёнка нет установленного отцовства, то в отношении 1го ребёнка будете матерью-одиночкой
Спросить
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
