Вопрос использования заслуг педагогами при аттестации в Учреждении?

При прохождении аттестации от нашего учреждения имеют ли они право использовать заслуги (грамоты, благодарственные письма), полученные по основному месту работы? В каком документе можно уточнить этот вопрос?

---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.

Здравствуйте, Олеся Владимировна!

Вопросы аттестации педагогических работников регулируются как федеральными нормативными актами (Правительство РФ и Минобрнауки РФ), так и нормативными актами вашей республики. В частности такие документы, как правило, называются "Положение (или) Порядок проведения аттестации педагогических работников". Работодатель каждого педагогического работника обязан ознакомить его с этими документами.

Что касается конкретно вашего вопроса, то из вашей ситуации понятно, что совместители проходят аттестацию как педагогические работники у вас, а не по месту основной работы, так как их основное место работы (Дворец культуры) является не образовательной организацией, а учреждением культуры. Соответственно во Дворце культуры они являются работниками культуры, а не педагогическими работниками.

При прохождении педагогическими работниками аттестации (в частности при формировании и последующей оценке портфолио педагогического работника) в зачёт идут любые достижения и награды работника независимо от того, где и по какому месту работы они получены. Говоря проще, работник аттестуется на право продолжать деятельность в качестве педагога вообще, либо на определённую квалификационную категорию. Аттестация не является отчётом или оценкой работы педагога только лишь в одном конкретном месте. Рассматривается и оценивается вообще вся его педагогическая деятельность.